2025年度旅游企业高级管理人员聘用协议书

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2025年度旅游企业高级管理人员聘用协议书甲方（旅游企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（高级管理人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用职务与期限1.聘用职务乙方同意被聘用为甲方的高级管理人员，具体职务为______。2.聘用期限本协议的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬与福利1.薪酬乙方在聘用期间的月基本工资为______元，年度奖金根据公司业绩和个人绩效确定。2.福利甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。三、工作内容与职责1.工作内容乙方应按照甲方的要求，全面负责______方面的工作。2.职责四、协议解除与违约责任1.协议解除2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：______。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的履职情况进行监督和考核，确保其工作符合岗位要求。有权根据企业发展战略调整乙方的职务和职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，按照协议约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。有权根据岗位需求提出合理的工作建议。义务：忠诚于甲方，遵守企业规章制度。全力履行工作职责，完成企业分配的任务。六、保密条款1.保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。2.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后______年内。3.违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决因履行本协议所发生的争议。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容与本协议具有同等法律效力。3.本协议的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、人事安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____