公司货车驾驶员聘用合同

公司货车驾驶员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。乙方（驾驶员）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。《公司货车驾驶员聘用合同》一、合同双方1.甲方（用人单位）：系依法注册成立并合法存续的企业，主要从事[甲方公司主要业务范围]等相关业务，拥有合法的经营资质和用工权利。2.乙方（驾驶员）：具备合法的驾驶资格，熟悉货车驾驶相关法律法规和操作规程，身体健康，能够胜任货车驾驶工作。二、合同期限1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。试用期工资为[试用期工资金额]元/月。2.正式聘用期：试用期届满经甲方考核合格后，双方正式签订正式聘用合同，聘用期为[正式聘用期开始日期]至[正式聘用期结束日期]。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责驾驶甲方公司的货车，按照甲方的要求进行货物运输，保证货物安全、准时送达指定地点。同时乙方需协助甲方进行货物装卸等相关工作。2.工作地点：主要为[工作地点范围]，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点进行运输工作。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方的货物运输安排确定，一般为每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。甲方应保证乙方的工作时间符合国家法律法规的规定。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的休息休假时间，保证乙方的休息休假权益得到保障。五、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资为[基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和运输任务完成情况进行考核发放，津贴根据工作地点等因素确定。2.工资支付：甲方每月[工资支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。2.福利待遇：乙方享有甲方公司规定的其他福利待遇，如节日福利、高温补贴等。具体福利待遇根据甲方公司的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带等，并保证劳动保护用品符合国家和地方的相关标准。2.劳动条件：甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境，保证货车的功能良好、维修及时，保障乙方的工作安全。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害告知，并采取有效的职业危害防护措施，如定期为乙方进行体检等，保障乙方的身体健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除协议，明确解除的原因、时间等事项。2.劳动者单方解除：乙方提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方需提前[试用期提前通知天数]日通知甲方。乙方解除本合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.用人单位单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.合同终止：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自合同签订之日起至保密信息公开或失效为止。2.竞业限制：乙方在合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为[竞业限制期限时长]，竞业限制补偿为[竞业限制补偿金额]元/月。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约：双方在履行本合同过程中，如违反本合同约定，应承担违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。2.劳动者违约：乙方如有下列情形之一，视为违约，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失：（1）未经甲方同意，擅自解除本合同的；（2）违反保密义务或竞业限制约定的；（3）因乙方原因给甲方造成重大损失的。3.用人单位违约：甲方如有下列情形之一，视为违约，应向乙方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿乙方因此造成的损失：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的；（2）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）因甲方原因导致本合同无法继续履行的。十一、争议解决1.协商解决：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁：双方同意将因本合同履行而发生的争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律效力。3.诉讼解决：如一方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。2.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应采用书面形式，并按照对方在本合同中预留的地址、联系方式进行送达。如一方变更地址或联系方式，应及时通知对方。4.法律适用和争议解决地：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，争议解决地为[争议解决地具体地点]。5.合同附件：本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议