销售人员聘用合同常用

销售人员聘用合同常用范本合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（销售人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有聘用销售人员的合法资格。甲方有权根据公司的经营目标和市场需求，制定销售策略和工作计划，并对乙方的工作进行指导、监督和考核。2.乙方（销售人员）乙方具备相关的销售经验和专业知识，能够胜任销售工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成销售任务。二、聘用事项1.聘用职位甲方聘请乙方担任销售代表职位。2.工作内容与职责乙方的主要工作内容包括但不限于：市场调研、客户开发、产品销售、客户关系维护等。乙方应积极了解市场动态，收集市场信息，为甲方的销售策略提供参考依据。乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，提高销售业绩。乙方应与客户保持良好的沟通，及时解决客户的问题和投诉，提高客户满意度。三、聘用期限1.合同期限本合同的有效期为自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[提前通知期限]通知对方是否续签合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。2.试用期本合同试用期为自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。四、工作时间与地点1.工作时间乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[每天工作小时数]小时。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间。乙方应服从甲方的安排。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，安排乙方在其他地点工作。乙方应服从甲方的安排。五、劳动报酬1.薪资构成乙方的薪资由基本工资、绩效工资和提成组成。乙方的基本工资为每月[基本工资金额]元。乙方的绩效工资根据乙方的工作表现和销售业绩进行考核发放。乙方的提成根据乙方的销售业绩按照一定比例计算发放。2.支付方式与时间甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的绩效工资和提成在每月结算后，与基本工资一同发放。六、销售业绩与提成1.销售目标乙方应在每个销售周期内完成甲方制定的销售目标。甲方将根据市场情况和公司经营目标，制定合理的销售目标，并在每个销售周期开始前通知乙方。2.提成计算与发放乙方的提成按照乙方的销售业绩乘以提成比例计算。提成比例为：销售业绩在[销售业绩区间1]以内的，提成比例为[提成比例1]；销售业绩在[销售业绩区间2]以内的，提成比例为[提成比例2]；以此类推。乙方的提成在客户款项到账后，经甲方审核确认后发放。七、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。社会保险的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。2.其他福利甲方为乙方提供[其他福利内容]等福利。甲方有权根据公司的经营状况和员工的工作表现，调整福利待遇。八、工作条件与设备1.工作条件提供甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。甲方应保证工作条件的安全性和舒适性，为乙方的工作提供便利。2.设备使用与维护乙方应合理使用甲方提供的工作设备，不得擅自损坏或丢失。乙方应按照设备的使用说明书和甲方的要求，对设备进行日常维护和保养。如因乙方原因导致设备损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，包括产品知识培训、销售技巧培训、市场分析培训等。甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，制定合理的培训计划，并组织实施。2.职业发展规划甲方将关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。乙方应积极参加培训和学习，提高自身的专业素质和综合能力，为职业发展打下坚实的基础。十、工作纪律与规章制度1.遵守公司规定乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。乙方应自觉遵守职业道德和行业规范，不得从事有损甲方形象和利益的行为。2.违纪处理如乙方违反甲方的规章制度，甲方将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、撤职、解除合同等处理。如乙方的行为构成违法犯罪，甲方将依法追究乙方的法律责任。十一、保密条款1.保密内容乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、工艺流程、客户名单、销售策略、财务数据等。2.保密期限与违约责任保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年内。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续赔偿甲方的损失。十二、竞业限制1.竞业限制范围未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的单位。2.竞业限制期限与补偿竞业限制期限为自乙方离职之日起[竞业限制期限时长]年。在竞业限制期限内，甲方应按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提供竞业限制履行情况的证明材料。十三、合同的解除与终止1.解除条件双方经协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止情形本合同期满的；双方约定的终止条件出现的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十四、违约责任与争议解决1.违约责任如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费等，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并向乙方支付赔偿金。如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。如双方违反本合同的其他约定，应按照法律法规的规定承担违约责任。2