北京劳务派遣合同范本

北京劳务派遣合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需派遣一定数量的劳务人员至甲方处工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣________________名劳务人员（以下简称“派遣人员”）。

2.派遣人员岗位为________________。

二、派遣人员的工资待遇

1.派遣人员的工资标准为人民币________________元/月。

2.派遣人员的工资发放方式为________________。

三、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员办理并缴纳以下社会保险：________________。

2.乙方按照国家规定及本合同约定，为派遣人员提供以下福利待遇：________________。

四、派遣人员的派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方如需延长派遣期限，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

五、派遣人员的试用期

1.派遣人员试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如派遣人员不符合岗位要求，乙方有权解除本合同。

六、派遣人员的解除和终止

1.双方应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规，严格按照本合同约定执行。

2.以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）派遣人员严重违反国家法律法规或本合同的约定；

（2）派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；

（4）派遣人员被依法追究刑事责任。

3.以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按本合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费等；

（2）乙方违反国家有关劳务派遣的相关法律法规，损害派遣人员的合法权益；

（3）乙方擅自终止派遣人员的劳动合同，造成派遣人员失业。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约金按照本合同约定的金额支付，如未约定，由违约方赔偿守约方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

十、附件

1.派遣人员名单及简历；

2.派遣人员劳动合同；

3.社会保险及福利待遇明细；

4.本合同的补充协议（如有）。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

备注：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需派遣一定数量的劳务人员至甲方处工作，丙方作为第三方服务提供方，负责提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣________________名劳务人员（以下简称“派遣人员”）。

2.派遣人员岗位为________________。

二、派遣人员的招聘与培训

1.丙方负责派遣人员的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.丙方对招聘的派遣人员进行岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本能力。

三、派遣人员的工资待遇

1.派遣人员的工资标准为人民币________________元/月。

2.甲方负责支付派遣人员的工资，丙方协助甲方进行工资发放。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员办理并缴纳以下社会保险：________________。

2.乙方按照国家规定及本合同约定，为派遣人员提供以下福利待遇：________________。

五、派遣人员的派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方如需延长派遣期限，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

六、派遣人员的试用期

1.派遣人员试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如派遣人员不符合岗位要求，乙方有权解除本合同。

七、派遣人员的解除和终止

1.以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）派遣人员严重违反国家法律法规或本合同的约定；

（2）派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；

（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；

（4）派遣人员被依法追究刑事责任。

2.以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按本合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费等；

（2）乙方违反国家有关劳务派遣的相关法律法规，损害派遣人员的合法权益；

（3）乙方擅自终止派遣人员的劳动合同，造成派遣人员失业。

八、丙方的责任与义务

1.丙方负责派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务，确保派遣人员符合岗位要求。

2.丙方应定期向甲方提供派遣人员的工作表现报告，并对派遣人员的违纪行为进行处理。

3.丙方应配合甲方和乙方对派遣人员进行考核，并对考核结果负责。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约金按照本合同约定的金额支付，如未约定，由违约方赔偿守约方因此遭受的损失。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

十二、第三方介入的意义和目的

丙方的介入，旨在提高劳务派遣服务的专业性和规范性，保障派遣人员的合法权益，同时降低甲方和乙方的管理成本和风险。通过丙方的专业服务，甲方能够更专注于核心业务，乙方则能够获得稳定的劳动力资源。

十三、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳务派遣单位，在本次合作中处于主导地位。甲方通过选择合适的第三方服务提供方，确保派遣服务的质量，同时通过合同条款的设置，保障自身的权益。甲方的主导地位有助于推动劳务派遣行业的规范化发展，提升整体服务水平。

附件：

1.派遣人员名单及简历；

2.派遣人员劳动合同；

3.社会保险及福利待遇明细；

4.本合同的补充协议（如有）。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（用工单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：________________

法定代表人：________________

地址：________________

联系电话：________________

鉴于乙方需要一定数量的临时性劳动力以满足生产或服务需求，甲方具备合法的劳务派遣资质，丙方作为第三方人力资源服务公司，提供劳动力派遣服务。为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.乙方同意向甲方派遣________________名劳务人员（以下简称“派遣人员”）。

2.派遣人员岗位为________________。

二、派遣人员的招聘与选拔

1.丙方负责派遣人员的招聘、选拔和背景调查，确保派遣人员符合岗位要求。

2.丙方应向乙方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于个人简历、工作经历、技能证书等。

三、派遣人员的工资及福利

1.派遣人员的工资标准为人民币________________元/月。

2.乙方负责支付派遣人员的工资，丙方协助乙方进行工资发放。

3.乙方按照国家规定及本合同约定，为派遣人员提供以下福利待遇：________________。

四、派遣人员的派遣期限

1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方如需延长派遣期限，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

五、派遣人员的试用期

1.派遣人员试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如派遣人员不符合岗位要求，乙方有权解除本合同。

六、派遣人员的解除和终止

1.以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）派遣人员严重违反国家法律法规或本合同的约定；

（2）派遣人员因工作原因无法胜任岗位，经培训后仍不能达到岗位要求；

（3）派遣人员严重失职，给乙方造成重大损失；

（4）派遣人员被依法追究刑事责任。

2.以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按本合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费等；

（2）乙方违反国家有关劳务派遣的相关法律法规，损害派遣人员的合法权益；

（3）乙方擅自终止派遣人员的劳动合同，造成派遣人员失业。

七、丙方的责任与义务

1.丙方负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理，确保派遣人员符合乙方的要求。

2.丙方应定期向乙方提供派遣人员的工作表现报告，并对派遣人员的违纪行为进行处理。

3.丙方应配合乙方对派遣人员进行考核，并对考核结果负责。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约金按照本合同约定的金额支付，如未约定，由违约方赔偿守约方因此遭受的损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，乙方、甲方、丙方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

十一、乙方为主导的目的和意义

乙方作为用工单位，在本次合作中处于主导地位。乙方通过选择合适的劳务派遣单位和第三方人力资源服务公司，能够灵活调整劳