二零二五年度自助餐厅服务员就业保障合同

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二零二五年度自助餐厅服务员就业保障合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、就业保障描述1.乙方资格2.就业岗位乙方在甲方自助餐厅担任服务员岗位，负责餐厅的日常服务工作。乙方应按照甲方规定的服务标准，提供优质的服务，确保顾客满意度。3.就业期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、就业条件与待遇1.就业条件乙方应按照甲方的要求参加入职培训，并通过考核。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据工作表现，甲方将提供相应的绩效奖金。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。四、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据餐厅运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按时足额支付乙方工资，并保障乙方享有国家规定的休假权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训机会，以提高自身职业技能。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守餐厅的规章制度，认真履行工作职责。维护餐厅的形象和利益，不得擅自离职或泄露餐厅商业秘密。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括服务质量、工作态度、团队协作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映自身工作情况。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如晋升、加薪等。对于违反规章制度的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方如有严重违反餐厅规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反餐厅规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____