2025年劳动合同试用期操作手册_第1页
2025年劳动合同试用期操作手册_第2页
2025年劳动合同试用期操作手册_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年劳动合同试用期操作手册一、前言为了规范____年劳动合同试用期的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本操作手册。本手册适用于____年各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户。二、试用期定义及期限1.试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否继续履行劳动合同而约定的考察期。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、试用期的录用与解除1.用人单位应在劳动合同中明确试用期的起止时间，并与劳动者签订书面劳动合同。2.用人单位应在试用期满前____日内，对劳动者的工作表现、业务能力等方面进行评估。____日通知劳动者。3.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应支付劳动者相应的经济补偿。四、试用期的工资待遇1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.用人单位应按时足额支付劳动者试用期工资。五、试用期的社会保险和福利待遇1.用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，并按时支付医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险待遇。2.用人单位应保障试用期内的劳动者享有国家规定的休假、休息、福利待遇。六、违反试用期的法律责任1.用人单位违反本手册规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。2.用人单位违反本手册规定，未按时足额支付试用期工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.用人单位违反本手册规定，未为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正，并依法承担相应的法律责任。七、附则本操作手册自发布之日起施

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论