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文档简介
2025年公司职工雇佣合同模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。第四条乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。四、劳动报酬第五条乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），试用期工资为人民币____元。甲方每月____日前支付乙方工资。五、保险福利第六条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方为乙方提供____元/年的带薪培训机会，以及____元/年的健康体检。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第九条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方解除和终止本合同的条件如下：1.合同期满，双方无异议；2.乙方提前____个月书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规和实际情况，提前____天通知乙方解除劳动合同；4.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；6.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；8.甲方经营发生严重困难，依法进行重整。八、违约责任第十一条双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。九、其他约定第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等
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