2025年度因病停工留职策划性协议

2025年度因病停工留职策划性协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲方作为一家具有社会责任感的企业，关心员工的身心健康，为保障员工在因病停工期间的合法权益，经双方友好协商，特制定本策划性协议。本协议旨在明确双方在因病停工留职期间的权利、义务及责任，现将具体内容如下：一、协议背景1.乙方因疾病需要停工治疗，根据国家相关法律法规，甲方应保障乙方在停工期间的合法权益。2.为了维护甲乙双方的合法权益，确保因病停工留职工作的顺利进行，双方经协商一致，签订本协议。二、协议主体1.甲方：公司全称，地址，联系方式。2.乙方：员工姓名，性别，身份证号，联系方式。三、协议内容1.留职期限（1）乙方因病停工治疗期间，甲方同意保留乙方的工作岗位，期限自乙方停工之日起，最长不超过____个月。（2）如乙方在留职期限内康复，经甲方同意，可提前恢复工作。2.福利待遇（1）乙方在停工治疗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方在停工治疗期间，甲方暂停支付乙方的工资，但乙方可以享受国家规定的病假工资。（3）乙方在停工治疗期间，甲方保留乙方享受的公司各项福利待遇，如年终奖、员工福利等。3.工作交接（1）乙方停工前，应与甲方进行工作交接，确保工作顺利进行。（2）乙方在恢复工作后，甲方应协助乙方尽快熟悉工作，提供必要的培训和支持。4.保密条款（1）乙方在停工治疗期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。（2）甲方对乙方的病情及个人信息予以保密，不得泄露给第三方。5.违约责任（1）乙方在停工治疗期间，如违反本协议规定，甲方有权解除本协议。（2）甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。四、协议解除1.乙方在留职期限内康复，经甲方同意，本协议自行解除。2.乙方在留职期限内未能康复，甲方有权根据实际情况解除本协议。五、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、背景分析随着社会的发展，企业对员工的关爱日益重视，因病停工留职成为企业管理中的一项重要内容。为了保障员工的合法权益，国家制定了相关法律法规，要求企业在员工因病停工期间给予一定的关怀和支持。本协议旨在规范甲乙双方在因病停工留职期间的权利、义务及责任，确保双方合法权益的实现。二、协议条款解读1.留职期限：乙方因病停工治疗期间，甲方承诺保留乙方的工作岗位，期限最长不超过____个月。这一条款体现了甲方对乙方的关爱，为乙方提供了康复后的工作保障。2.福利待遇：乙方在停工治疗期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的基本权益。甲方暂停支付乙方的工资，但乙方可以享受国家规定的病假工资。这一条款兼顾了甲乙双方的权益，确保乙方在停工期间的基本生活。3.工作交接：乙方停工前，应与甲方进行工作交接，确保工作顺利进行。乙方恢复工作后，甲方应协助乙方尽快熟悉工作，提供必要的培训和支持。这一条款有助于乙方在康复后迅速融入工作，提高工作效率。4.保密条款：乙方在停工治疗期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密。甲方对乙方的病情及个人信息予以保密，不得泄露给第三方。这一条款保障了甲乙双方的商业利益和个人隐私。5.违约责任：乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议。甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。这一条款明确了双方在协议履行过程中的权利和义务，有助于约束双方遵守协议。三、协议意义本协议的签订，体现了甲方对员工的关爱，有利于增强员工的凝聚力和归属感。本协议为甲乙双方提供了明确的法律依据，有助于解决因病停工留职过程中可能出现的争议。在当前社会背景下，本协议具有以下意义：1.规范企业用工行为，保障员工合法权益。2.提高企业员工福利待遇，增强员工满意度