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文档简介

2025年公司股权激励计划合同甲方（公司）：____乙方（激励对象）：____一、合同背景鉴于甲方为实现可持续发展，提高公司核心竞争力，充分调动乙方的工作积极性，根据《____年公司股权激励计划》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方参与甲方股权激励计划事宜达成如下合同：二、合同主体1.甲方：____2.乙方：____三、合同条款第一条股权激励计划的目的和原则1.1本股权激励计划的目的是充分调动乙方的积极性和创造性，提高公司整体业绩和核心竞争力。1.2本股权激励计划遵循以下原则：（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束相结合；（3）兼顾短期利益与长期发展。第二条股权激励计划的具体内容2.1激励对象：乙方为公司正式员工，且符合以下条件：（1）在公司连续工作满____年；（2）具备相应的专业能力和业绩表现；（3）甲方认可的其他条件。2.2激励方式：甲方以限制性股票的形式向乙方进行激励，乙方需按照甲方规定的锁定期限和解锁条件进行解锁。2.3激励规模：甲方拟授予乙方的限制性股票数量为____万股，占公司总股本的____%。2.4股权激励价格：乙方购买限制性股票的价格为每股____元。2.5锁定期：乙方所获限制性股票自授予之日起，需锁定____年。2.6解锁条件：乙方在锁定期满后，需满足以下条件方可解锁：（1）乙方在公司的工作年限达到____年；（2）乙方解锁时，公司业绩同比增长达到____%；（3）乙方解锁时，公司净利润同比增长达到____%。第三条股权激励计划的实施3.1甲方负责股权激励计划的实施，包括但不限于以下事项：（1）制定股权激励计划的具体方案；（2）确定激励对象的范围和条件；（3）确定股权激励的价格、规模和锁定期限；（4）办理股权激励相关的法律手续。3.2乙方应按照甲方的要求，提供相关资料，配合甲方办理股权激励的相关手续。第四条股权激励计划的变更和终止4.1如因公司经营状况、法律法规变化等原因，甲方有权对股权激励计划进行变更或终止。4.2如乙方在锁定期内离职、退休或因其他原因解除劳动合同，甲方有权终止乙方的股权激励计划。第五条争议解决5.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年____月___

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