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文档简介

2025年企业新员工入职规定协议一、协议背景为确保企业与新员工双方在合作过程中权益的公平、公正，特制定本协议。本协议旨在明确双方的权利、义务及责任，共同维护良好的劳动关系。二、协议主体甲方：____企业（以下简称“甲方”）乙方：新入职员工（以下简称“乙方”）三、协议内容1.入职手续（1）乙方需按照甲方规定的入职时间，携带相关证件（身份证、学历证明、职业资格证书等）到甲方人事部门办理入职手续。（2）乙方需在入职前向甲方提交个人简历、体检报告等材料，并保证所提交的材料真实、有效。2.劳动合同（1）甲乙双方应在乙方入职后____个工作日内签订书面劳动合同。（2）劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，应符合国家法律法规及甲方相关规定。3.岗前培训（1）甲方应安排乙方参加岗前培训，培训内容包括企业基本情况、岗位技能、企业规章制度等。（2）乙方应积极参加培训，认真学习和掌握培训内容，努力提高自身业务水平。4.考核与评价（1）甲方将根据乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升、薪酬调整的依据。（2）乙方应认真对待考核，严格遵守考核规定，如对考核结果有异议，可在考核结果公布后____个工作日内向甲方提出书面申诉。5.福利待遇（1）甲方为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。（2）甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.劳动纪律（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。（2）乙方应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。（3）乙方不得在企业内部从事违反法律法规及企业规章制度的活动。7.辞职与解除劳动合同（1）乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方在以下情况下可以解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.其他事项（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。（3）本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。四、协议签订本协议由甲乙双方于____年____月____日签订。甲方（盖章）：____企业乙方（签名）：_

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