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文档简介

2025年前离职人员重新雇佣与劳动合同甲方（雇主）：____乙方（雇员）：____鉴于甲方愿意重新雇佣乙方，乙方也愿意接受甲方的重新雇佣，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同：一、劳动合同的基本内容1.劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作岗位：乙方在甲方担任____岗位。3.工作内容：乙方按照甲方的要求，完成____岗位的各项工作任务。4.工作地点：甲方位于____的工作场所。二、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方按照甲方的作息时间安排，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。三、劳动报酬1.基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。2.绩效工资：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，按照工作绩效获得相应的绩效工资。3.奖金：乙方在完成甲方指定的任务或项目后，有权获得甲方给予的奖金。4.福利待遇：乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗、意外伤害保险等。四、劳动保护和职业培训1.劳动保护：甲方按照国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。2.职业培训：甲方根据乙方的岗位需求，为乙方提供必要的职业培训。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得在甲方工作期间，从事与甲方业务相竞争的工作。六、劳动合同的解除和终止1.甲方解除劳动合同：甲方在以下情况下有权解除劳动合同：（1）乙方违反劳动纪律，情节严重，影响甲方正常运营的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，造成严重后果的；（3）乙方因病或其他原因不能从事原岗位工作的；（4）甲方因经营需要，进行结构调整，乙方不同意调整岗位的。2.乙方解除劳动合同：乙方在以下情况下有权解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照国家法律法规为乙方办理社会保险的；（3）甲方未按照国家法律法规提供劳动保护条件的；（4）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。3.劳动合同终止：劳动合同期限届满，双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。七、争议解决双方因履行劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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