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文档简介

2025年员工离职权益保障及赔偿协议甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：鉴于甲乙双方在劳动合同关系中，为明确双方在员工离职过程中的权益保障及赔偿事项，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。一、协议背景1.甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方处担任____职位，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，双方就离职权益保障及赔偿事项达成一致。二、协议内容1.离职权益保障（1）甲方应按照《劳动合同法》的规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于：开具离职证明、办理社会保险关系转移、归还乙方相关证件等。（2）甲方应在乙方离职前，向乙方支付在职期间未休年假工资、加班费等应付款项。（3）甲方应在乙方离职后____日内，向乙方支付一次性离职经济补偿金，金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。（4）甲方应按照《劳动合同法》的规定，为乙方办理失业保险待遇手续。2.离职赔偿（1）乙方在合同期限内提前解除劳动合同，甲方不承担违约责任，但乙方应按照本协议约定的赔偿标准，向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反《劳动合同》约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。（3）乙方违反《劳动合同》约定的竞业限制义务，在离职后____个月内，到与甲方有竞争关系的单位工作，乙方应按照甲方月平均工资的____倍支付赔偿金。三、协议履行1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议生效后，甲乙双方应严格按照协议内容履行各自的权利和义务。4.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。四、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。2.本协议签订后，如乙方再次与甲方建立劳动关系，乙方应按照甲方

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