劳动调动通知书

劳动调动通知书编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方根据工作需要，决定对乙方进行劳动调动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲方对乙方进行劳动调动的相关事项，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲方因业务发展需要，决定将乙方从原岗位调动至新岗位，乙方同意接受调动。

三、合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成调动工作并适应新岗位为止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供符合劳动保护条件的劳动岗位，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.甲方应保证乙方在调动后的岗位待遇不低于原岗位待遇，如因调动导致待遇降低，甲方应予以补偿。

4.甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

5.甲方应按照国家规定，提供相应的劳动保护措施，保障乙方享有法定休息时间和法定节假日。

6.甲方应保障乙方享有法律法规规定的其他合法权益。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，服从甲方的劳动调动安排，及时到新岗位报到并上岗工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的正常生产秩序。

3.乙方应努力学习新岗位所需的专业知识和技能，尽快适应新岗位的工作要求。

4.乙方应妥善保管甲方的财物和资料，不得擅自泄露。

5.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。

6.乙方应按照国家规定，履行相应的社会保险和住房公积金缴纳义务。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和待遇保障。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，对不适宜岗位的乙方进行调整。

4.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，并要求甲方改进。

5.甲方有权根据业务发展需要，对乙方进行劳动调动。

6.乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和学习机会。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

2.乙方有义务遵守合同约定，履行工作职责。

3.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露。

5.甲方有义务尊重乙方的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等侵权行为。

6.乙方有义务尊重甲方，维护甲方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本合同约定的总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.该金额包括但不限于乙方在新岗位的工资、奖金、津贴、福利等各项费用。

二、支付方式

1.乙方工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。

b.乙方工资支付方式为银行转账，甲方将在每月支付日前将工资直接转入乙方指定的银行账户。

c.乙方应确保其银行账户信息准确无误，如因乙方提供错误信息导致工资支付失败，责任由乙方自行承担。

2.调动补偿及额外费用：

a.乙方因调动产生的合理额外费用，包括但不限于搬迁费用、交通费用等，甲方将在乙方提交相关凭证后____个工作日内予以报销。

b.甲方在乙方完成调动并适应新岗位后，将一次性支付乙方调动补偿金人民币__________元（大写：__________元整）。

3.支付条件：

a.乙方应在每月工资支付日前提交上月的工作总结和考勤记录，甲方根据记录进行工资核算。

b.乙方因个人原因离职，甲方有权根据合同约定扣除相应的工资和补偿金。

4.额外费用：

a.如因不可抗力等因素导致合同履行受到影响，双方应协商解决，并按照实际情况调整合同金额和支付方式。

b.任何未预见的额外费用，双方应友好协商，根据实际情况确定支付方式和金额。

三、财务结算

1.双方应按照国家有关财务管理制度进行财务结算，确保财务记录真实、准确、完整。

2.甲方应保存相关财务凭证，以便于税务申报和审计。

3.乙方应配合甲方进行财务审计，提供必要的财务资料。

四、违约责任

1.如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。

2.如乙方未按时提交工作总结和考勤记录，导致甲方无法及时支付工资，乙方应承担相应责任。

3.如双方因财务问题发生争议，应通过协商或仲裁解决。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约：

a.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

b.如甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全保障，导致乙方人身或财产损害，甲方应承担相应的赔偿责任。

c.如甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位或待遇，乙方有权要求甲方恢复原岗位或待遇，并支付相应的赔偿金。

2.乙方违约：

a.如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权根据合同约定解除合同，并要求乙方支付_____%的违约金。

b.如乙方因个人原因离职，未提前____个工作日通知甲方，乙方应向甲方支付_____%的违约金。

c.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方利益的行为。

4.争议解决适用的法律为中华人民共和国法律，争议解决地为本合同签订地。

三、其他

1.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并按照实际情况调整合同条款。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

附则：

一、生效条件

1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后，自双方约定的生效日期起生效。

2.本合同自甲方发出劳动调动通知书之日起，视为乙方已收到调动通知，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

二、有效期

1.本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方完成调动并适应新岗位为止。

2.如甲方根据业务发展需要，决定延长乙方在新岗位的工作期限，双方应另行协商签订补充协议。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后方可生效。

2.任何未经双方书面同意的变更，均视为无效。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同约定的有效期届满；

b.乙方因个人原因离职，且甲方已按照合同约定支付了所有应付款项；

c.甲方因业务调整或其他原因，决定提前终止合同，并提前____个工作日通知乙方；

d.任何一方违约，经对方催告后____个工作日内仍未纠正，另一方有权解除合同。

2.合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清所有应付款项。

五、通知

1.本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应在变更后的____个工作日内书面通知对方。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行受到影响，双方应及时协商解决。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳动调动通知书，详细列明乙方原岗位、新岗位、调动生效日期等信息。

2.乙方个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、健康证明等。

3.乙方与新岗位相关的培训计划和考核标准。

4.乙方原岗位和新岗位的工作职责说明书。

5.乙方与新岗位相关的薪资待遇和福利政策说明。

6.乙方调动过程中产生的合理费用清单，包括但不限于搬迁费用、交通费用等。

7.乙方与新岗位相关的保密协议和竞业禁止协议。

8.乙方与新岗位相关的劳动合同或协议。

9.甲方提供的与新岗位相关的设备、工具、软件等清单。

10.乙方在新岗位工作期间所需遵守的规章制度。

11.乙方与新岗位相关的绩效考核标准及结果记录。

12.乙方与新岗位相关的培训记录和考核记录。

13.乙方与新岗位相关的工资发放记录和福利发放记录。

14.乙方与新岗位相关的离职手续办理指南。

15.乙方与新岗位相关的其他辅助材料，如相关证书、资质证明等。

签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）：

法定代表人（或授权代表）：__________

签字：_________________