2025年度试用期员工劳动权益保障与技能培训合同

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2025年度试用期员工劳动权益保障与技能培训合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（试用期员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动权益保障1.工作内容乙方在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，休息日为______。乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。二、技能培训1.培训内容2.培训时间与方式培训时间为______，具体安排由甲方根据实际情况确定。培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在岗培训等。三、试用期与转正1.试用期乙方在甲方的试用期为______个月。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的乙方将不予转正。2.转正试用期满后，若乙方考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同，转为正式员工。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______天书面通知对方解除合同。2.合同终止（1）乙方达到法定退休年龄或因死亡、疾病等原因无法继续工作；（2）乙方因违法违纪被甲方辞退；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按照国家规定和合同约定支付乙方工资及社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权根据国家规定和合同约定享受休息和休假。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。认真履行岗位职责，努力提高工作技能。六、技能培训1.培训内容甲方将根据乙方的工作岗位和职业发展规划，提供相应的技能培训。2.培训时间与方式培训时间将根据工作需要和乙方实际情况灵活安排。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在岗培训等。七、试用期与转正1.试用期乙方在甲方的试用期为______个月。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的乙方将不予转正。2.转正试用期满后，若乙方考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同，转为正式员工。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前______天书面通知对方解除合同。2.合同终止（1）乙方达到法定退休年龄或因死亡、疾病等原因无法继续工作；（2）乙方因违法违纪被甲方辞退；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工个人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___