劳动关系协调员试题库（含答案）

劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十B、三C、十五D、五正确答案：B2.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、工会会员C、劳动者D、雇员正确答案：C3.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的客体B、劳动争议的主体C、劳动争议的标的D、劳动争议的性质正确答案：D4.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、公平处理B、置之不理C、专心倾听D、迅速处理正确答案：B5.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利正确答案：C6.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是()。A、共决权B、劳资协商C、获得信息D、职代会正确答案：C7.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加()的特点。A、稳定B、普遍C、严格D、灵活正确答案：D8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁申诉B、控告投诉C、仲裁请求D、仲裁申请正确答案：D9.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C10.下列劳动合同属于全部无效的是()。A、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险B、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C11.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金C、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金正确答案：B12.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、漠视B、迅速且公平C、有效拖延D、尽量设置沟通障碍正确答案：B13.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、教育与惩罚相结合C、全额赔偿难度大D、员工应受到特别保护正确答案：D14.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A15.影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A16.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、全局观念B、组织生产观念C、安全技术措施D、安全技术法制观念正确答案：C17.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。A、利润分享计划B、员工持股计划C、股票期权计划D、收益分享计划正确答案：B18.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C19.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、48个小时B、72个小时C、24个小时D、一周正确答案：C20.工会会员的权利包括，()。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励正确答案：B21.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、自治性B、群众性C、非强制性D、系统性正确答案：D22.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、事业部型结构B、直线型结构C、分权型结构D、矩阵型结构正确答案：B23.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、背景调查B、面试C、测谎D、体检正确答案：A24.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、等价有偿原则B、契约自由原则C、劳权保障原则D、情事变更原则正确答案：C25.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月B、该劳动合同试用期为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同正确答案：A26.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、可以降调受惩罚者的职务D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：A27.下列关于集体谈判的说法，错误的是()。A、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益正确答案：A28.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。()A、15日；7日B、30日；15日C、60日；30日D、30日；30日正确答案：B29.根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的()。”A、2%B、3%C、5%D、10%正确答案：C30.下列属于工资的是()。A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D31.()是劳动权的核心。A、就业权和择业权B、休息休假权和劳动保护权C、择业权和劳动报酬权D、劳动保护权和职业培训权正确答案：A32.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、一次裁决B、公平公正C、平等自愿D、二次裁决正确答案：D33.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、性格因素B、失去土地C、家庭因素D、技能水平正确答案：A34.全体公民放假的节日不包括()。A、国庆节B、清明节C、妇女节D、劳动节正确答案：C35.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、监事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、董事会选派正确答案：C36.()，集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的正确答案：B37.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、等价有偿原则B、劳动自由原则C、劳资自治原则D、劳权保障原则正确答案：A38.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、adfbcgeC、adfcbgeD、acfbdge正确答案：C39.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、工作说明书B、工作描述C、招聘广告D、职位要求正确答案：A40.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者可邀请第三方参与协商B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：A41.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、探望子女可每年享受一次探亲假C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班D、女职工产假为90天正确答案：A42.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、30C、90D、60正确答案：D43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之五十B、百分之八十C、百分之三十D、百分之六十正确答案：B44.非公企业厂务公开的内容是()。A、是我国有关法律法规规定要求公开的B、是有关政策文件要求公开的C、是某些人想象出来的事项D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：A45.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁只为申请方维权B、仲裁是当事人申请C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁结果有法律约束力正确答案：A46.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业正确答案：A47.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。A、公司由于经济效益不佳，决定在现有B、小李已在C、老王今年已经D、孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。正确答案：D48.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。A、军人B、服装厂工人C、高级管理人员D、营业员正确答案：C49.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B50.企业对员工培训的主要内容是()。A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、知识为主D、技能为主正确答案：B51.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、职工行使民主管理权力的机构D、工会会员行使民主管理权力的机构正确答案：C52.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等正确答案：B53.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、22B、20.83C、20.97D、21.75正确答案：D54.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案周期B、办案时间C、办案效果D、办案成本正确答案：C55.《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于()。A、50人B、10人C、20人D、30人正确答案：D56.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。A、5个B、3个C、4个D、6个正确答案：C57.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。A、用人单位所在地B、各仲裁委员会之间的分工C、劳动合同履行地D、员工所在地正确答案：B58.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、增加劳动规章制度的可操作性B、强化管理者的规则意识C、加强对职工的培训和教育D、强化接受公众的监督正确答案：D59.劳动法律关系的内容是()。A、义务B、法律法规C、权利D、权利义务正确答案：D60.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()。A、绩效监督面谈B、绩效计划面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案：A61.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤正确答案：A62.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A、3小时B、1小时C、4小时D、2小时正确答案：A63.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、共存、共享B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共同发展、和谐稳定正确答案：B64.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：A65.企业文化的中心内容是()。A、尊重人B、提高绩效C、品牌认同D、控制行为正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.下列属于惩处原因的有()。A、滥用职权、偷税漏税、损公肥私B、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私C、迟到、早退、消极怠工D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴E、玩忽职守、违章指挥、造成事故正确答案：ABCDE2.集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括()。A、随时就集体合同的履行情况进行检查B、不定期就集体合同的履行情况进行检查C、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况D、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况正确答案：CD3.下列属于法律渊源的有()。A、雇佣规则B、劳动法律C、地方性劳动法规D、正式解释E、行政规章正确答案：ABCDE4.在言语沟通中属于副语言的是()。A、手势B、着装C、语气D、音调正确答案：CD5.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、管理B、监督C、指挥D、录用正确答案：ABC6.格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括()。A、统一性B、预警性C、贯彻性D、即时性E、平等性正确答案：BCDE7.不得安排未成年工从事以下劳动()。A、安排延长工作时间的劳动B、有毒有害环境下的劳作C、矿山井下D、安排法定休息日劳动正确答案：BC8.下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有()。A、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的B、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现C、用人单位解散、破产D、用人单位被兼并正确答案：ABCD9.劳动人事争议处理方式有哪些()。A、协商B、调解C、劳动人事争议诉讼D、劳动人事争议仲裁正确答案：ABCD10.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括()。A、绩效指导面谈B、绩效监督面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效计划面谈正确答案：ACDE11.法律通常将自然人分为()。A、部分劳动行为能力人B、丧失劳动行为能力人C、完全劳动行为能力人D、无劳动行为能力人E、限制劳动行为能力人正确答案：CDE12.集体劳动争议的主要特征包括()。A、集体劳动争议主体的特殊性B、集体劳动争议影响力较广泛C、集体劳动争议突发性强，处理难度增大D、争议内容的特定性正确答案：ABCD13.处理劳动争议的机构有()。A、仲裁委员会B、人民法院C、劳动人事争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：BCD14.劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项()。A、城乡劳动关系B、集体劳动关系C、社会劳动关系D、双向劳动关系E、个别劳动关系正确答案：BCE15.劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。A、参与培训B、拍照或录像C、签字确认D、申请公证正确答案：BCD16.《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类。A、技术信息B、经营信息C、管理信息D、资产信息正确答案：AB17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是()。A、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬B、用人单位不可以终止劳动关系C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资正确答案：DE18.我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：()。A、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织B、企事业单位劳动人事争议调解组织C、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织D、构建区（县）劳动人事争议调解中心E、构建市劳动人事争议调解中心正确答案：ABCDE19.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持()的原则。A、合法权利B、有利于企业健康发展C、合法权益D、有利于企业提高劳动生产率E、维护职工正确答案：BCE20.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()。A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书正确答案：ABCD21.员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：ABCD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。A、正确B、错误正确答案：B2.()集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。A、正确B、错误正确答案：B3.()服务期协议，往往是和培训协议联系在一起的，所以也可称之为培训服务期协议。A、正确B、错误正确答案：A4.()劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B5.()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、正确B、错误正确答案：A6.()邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。A、正确B、错误正确答案：A7.()工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动