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文档简介

工伤个人认定和单位认定的区别一、工伤个人认定的概念及流程a.工伤个人认定的定义①工伤个人认定是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者疾病，经法定程序确认，由社会保险行政部门认定，给予相应待遇的过程。②工伤个人认定是劳动者权益保障的重要环节，有助于维护劳动者的合法权益。b.工伤个人认定的流程①劳动者发生事故或疾病后，应及时向单位报告，并保存相关证据。②单位在接到报告后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。③社会保险行政部门在收到申请后，对事故或疾病进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。④劳动者对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。二、工伤单位认定的概念及流程a.工伤单位认定的定义①工伤单位认定是指用人单位在劳动者发生事故或疾病后，按照国家规定，对事故或疾病进行调查核实，并承担相应责任的过程。②工伤单位认定是用人单位履行社会责任、维护劳动者权益的重要体现。b.工伤单位认定的流程①劳动者发生事故或疾病后，用人单位应及时组织调查，了解事故或疾病发生的原因。②用人单位在调查过程中，应收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言等。③用人单位根据调查结果，对事故或疾病进行初步认定，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。④社会保险行政部门在收到申请后，对事故或疾病进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。三、工伤个人认定和单位认定的区别a.认定主体不同①工伤个人认定由劳动者本人提出，社会保险行政部门负责认定。②工伤单位认定由用人单位提出，社会保险行政部门负责认定。b.认定依据不同①工伤个人认定依据《工伤保险条例》及相关法律法规。②工伤单位认定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。c.认定程序不同①工伤个人认定程序较为简单，劳动者只需向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据。②工伤单位认定程序较为复杂，用人单位需进行调查核实，收集相关证据，并向社会保险行政部门提出申请。d.责任承担不同①工伤个人认定中，劳动者只需承担举证责任，用人单位承担赔偿责任。②工伤单位认定中，用人单位需承担调查核实、收集证据等责任，如认定结果为工伤，还需承担赔偿责任。四、工伤认定的重要性a.维护劳动者权益①工伤认定有助于保障劳动者在遭受事故或疾病时的合法权益，使其得到及时救治和赔偿。②工伤认定有助于提高劳动者的安全意识，促进用人单位加强安全生产管理。b.促进用人单位履行社会责任②工伤认定有助于用人单位加强安全生产管理，降低事故发生率。c.保障社会和谐稳定①工伤认定有助于化解劳动争议，维护社会和谐稳定。②工伤认定有助于提高社会公平正义，促进社会和谐发展。工伤个人认定和单位认定在认定主体、依据、程序和责任承担等方面存在区别。工伤认定对于维护劳动者权益、促进用人单位

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