二零二五年度企业因经济困难解除劳动合同证明

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二零二五年度企业因经济困难解除劳动合同证明甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同原因1.解除原因因乙方所在企业（甲方）自2025年起面临经济困难，根据国家及地方相关政策规定，经甲方研究决定，与乙方解除劳动合同。2.解除依据本解除劳动合同证明依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方实际情况。二、解除劳动合同时间1.解除时间甲方与乙方劳动合同自2025年______月______日起解除。2.解除通知甲方已于解除劳动合同前______天（具体时长）以书面形式通知乙方解除劳动合同。三、解除劳动合同待遇1.经济补偿甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.社会保险甲方将乙方在解除劳动合同前缴纳的社会保险费缴纳至法定终止日期，并协助乙方办理相关社会保险转移手续。四、解除劳动合同后续事宜1.办理手续乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，到甲方人力资源部门办理相关手续。2.保密条款解除劳动合同后，乙方仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除劳动合同。有权根据企业实际情况调整工作安排，但应保证乙方的基本权益不受侵害。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。按照国家相关法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法获得劳动报酬，享有休息、休假等权益。有权依法维护自己的合法权益，对甲方的不当行为提出申诉。义务：遵守国家法律法规和企业的规章制度。保质保量完成工作任务，不得旷工、迟到或早退。六、解除劳动合同程序1.解除程序解除劳动合同应按照法定程序进行，包括提前通知、协商一致或依法解除。甲方应在解除劳动合同前______个工作日以书面形式通知乙方。2.解除通知解除通知应明确解除劳动合同的原因、日期以及相关待遇安排。七、解除劳动合同待遇1.经济补偿甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.社会保险甲方将乙方在解除劳动合同前缴纳的社会保险费缴纳至法定终止日期，并协助乙方办理相关社会保险转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期