二零二五年度员工持股计划股权激励与薪酬调整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工持股计划股权激励与薪酬调整合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励股权甲方将向乙方授予一定数量的公司股权，具体数量为______股（或以其他股权比例形式）。乙方获得的股权应满足国家相关法律法规及甲方公司章程的规定。2.激励条件a.在甲方公司工作满______年；b.在过去一年内，乙方的工作绩效达到甲方设定的标准；c.乙方同意遵守甲方公司关于股权激励的相关规定。二、薪酬调整1.薪酬调整方案甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方进行薪酬调整。甲方将制定详细的薪酬调整方案，包括调整幅度、调整时间等。2.薪酬调整条件a.在甲方公司工作满______年；b.在过去一年内，乙方的工作绩效达到甲方设定的标准；c.乙方同意遵守甲方公司关于薪酬调整的相关规定。三、股权激励与薪酬调整的实施1.实施时间甲方将在______年内逐步实施股权激励计划，具体实施时间由甲方另行通知。甲方将在每个实施年度内，根据乙方的工作表现和公司经营状况，进行薪酬调整。2.实施程序a.制定激励计划方案；b.与乙方签订激励协议；c.根据协议规定，向乙方授予股权；d.根据协议规定，对乙方进行薪酬调整。四、股权激励与薪酬调整的终止1.终止条件a.乙方违反甲方公司章程或激励协议；b.乙方因故离职；c.甲方公司经营状况发生重大变化；d.法律法规变化。2.终止程序a.发生终止条件之一；b.双方协商一致；c.依照法律法规规定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励计划的实施情况进行监督和评估，如发现不符合计划要求，有权要求乙方进行调整。有权根据公司经营状况和员工绩效调整股权激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：按照股权激励计划向乙方授予股权，并确保股权激励的公平性和合法性。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方了解股权激励计划的相关内容。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划获得相应的股权激励。有权在股权激励计划实施过程中提出意见和建议。义务：遵守股权激励计划的相关规定，不得利用股权激励谋取不正当利益。积极参与公司经营，努力提升个人工作绩效。六、股权激励计划的变更与终止1.变更条件a.公司经营状况发生重大变化；b.法律法规变化；c.双方协商一致。2.变更程序甲方将在发生变更条件之一时，与乙方协商变更股权激励计划，并签订书面协议。七、薪酬调整的支付方式与期限1.薪酬调整支付方式甲方将按照股权激励计划的约定，通过银行转账等方式向乙方支付薪酬调整款项。2.薪酬调整支付期限甲方将在每个薪酬调整周期结束后______个工作日内（具体时长）支付薪酬调整款项。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划支付股权激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝执行股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的要求履行义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因违反股权激励计划给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、股权激励与薪酬调整的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行股权激励与薪酬调整义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在股权激励与薪酬调整过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、薪酬调整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励与薪酬调整计划实施完毕之日止。甲方代表（