2025年度竞业协议普通员工离职后市场竞争力保护合同

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2025年度竞业协议普通员工离职后市场竞争力保护合同甲方（竞业限制方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞业限制范围1.竞业限制行业与地域乙方在离职后不得在甲方所从事的行业及与其有直接竞争关系的行业内，以及甲方业务所覆盖的地域范围内从事与甲方相同或相似的业务活动。2.竞业限制期限乙方同意在离职后______年内（具体时长）遵守竞业限制条款。二、竞业限制补偿1.补偿金额甲方同意在乙方离职后支付竞业限制补偿金，金额为每月______元，共计______个月。2.支付方式竞业限制补偿金将在乙方离职后第一个月的______日前支付，之后每月的______日前支付。三、竞业限制违约责任1.违约行为乙方违反本合同约定的竞业限制义务，从事与甲方有竞争关系的业务活动，视为违约行为。2.违约责任乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为______元。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，擅自从事与甲方有竞争关系的业务活动；（2）乙方违反竞业限制条款，给甲方造成重大经济损失；（3）其他法定或约定的解除合同的情形。2.合同终止本合同自乙方离职之日起生效，至乙方遵守竞业限制义务的期限届满之日终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的市场活动进行监督，如发现乙方违反竞业限制条款，有权要求乙方停止违规行为。有权在乙方违反竞业限制条款时，要求乙方支付违约金。义务：在乙方遵守竞业限制条款期间，应按照约定支付竞业限制补偿金。对乙方在竞业限制期间的个人隐私和商业秘密进行保密。2.乙方权利与义务权利：在遵守竞业限制条款期间，有权要求甲方按照约定支付竞业限制补偿金。如因甲方原因导致竞业限制补偿金支付延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：在竞业限制期限内，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。对甲方在竞业限制期间提供的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给第三方。六、竞业限制违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除竞业限制协议，应向乙方支付相当于______个月竞业限制补偿金的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反竞业限制条款，从事与甲方有竞争关系的业务活动，每逾期一天，应按照合同约定的竞业限制补偿金金额的______%向甲方支付违约金。如乙方故意泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失和名誉损失。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止（1）竞业限制期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本竞业协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于竞业限制补偿金、离职员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签