2025年人力资源公司劳动策划外包合作协议

2025年人力资源公司劳动策划外包合作协议甲方（人力资源公司）：____乙方（委托单位）：____鉴于甲方在人力资源管理领域具备丰富的经验和技术实力，乙方因业务发展需要，特委托甲方提供劳动策划外包服务。为确保双方合作顺利进行，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、合作内容1.1甲方根据乙方的业务需求，为乙方提供以下劳动策划外包服务：（1）人力资源规划：包括人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置与职责划分等；（2）招聘与配置：包括招聘渠道拓展、招聘流程优化、人才选拔与配置等；（3）培训与发展：包括培训体系搭建、培训课程设计与实施、人才发展规划等；（4）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利政策制定、员工关系管理等；（5）劳动法律法规咨询与风险防范：包括劳动法律法规咨询、劳动合同管理、劳动争议处理等。1.2甲方应确保提供的服务符合乙方的实际需求，并不断优化服务内容，提高服务质量。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2在合作期限内，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、费用与支付3.1乙方向甲方支付劳动策划外包服务费用，具体金额如下：（1）人民币____元整（大写：____元整），作为甲方提供劳动策划外包服务的费用；（2）支付方式：一次性支付。3.2乙方应在协议生效后____个工作日内支付上述费用。3.3甲方在提供服务过程中发生的差旅、住宿等费用，由乙方按照实际发生金额予以报销。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2双方应采取必要的保密措施，防止对方秘密信息泄露。4.3保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除后____年。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2双方应严格按照本协议约定的服务内容、费用支付等事项履行义务，如一方违反约定，另一方有权要求其承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（人力资源公司）：乙方（委托单位）：签订日期：____年____月____日一、人力资源规划1.1甲方根据乙方的业务发展战略，协助乙方制定人力资源战略规划，明确人力资源发展方向和目标。1.2甲方协助乙方进行组织结构设计，优化组织架构，提高组织效率。1.3甲方根据乙方的业务需求，协助乙方进行岗位设置与职责划分，确保岗位职责明确、合理。二、招聘与配置2.1甲方协助乙方拓展招聘渠道，提高招聘效率。2.2甲方协助乙方优化招聘流程，确保招聘过程公平、公正、公开。2.3甲方协助乙方进行人才选拔与配置，提高人才使用效率。三、培训与发展3.1甲方协助乙方搭建培训体系，确保培训内容系统、全面。3.2甲方协助乙方设计培训课程，提高培训效果。3.3甲方协助乙方制定人才发展规划，促进人才成长。四、薪酬福利管理4.1甲方协助乙方设计薪酬体系，确保薪酬水平与市场接轨。4.2甲方协助乙方制定福利政策，提高员工满意度。4.3甲方协助乙方进行员工关系管理，维护企业和谐稳定。五、劳动法律法规咨询与风险防范5.1甲方为乙方提供劳动法律法规咨询服务，确保乙方在人力资源管理过程中的合规性。5.2甲方协助乙方进行劳动合同管理，防范劳动争议。5.3甲方协助