2025年兼职学生劳动合同指南_第1页
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文档简介

2025年兼职学生劳动合同指南一、前言随着我国经济的快速发展，高等教育逐渐普及，越来越多的大学生选择在学业期间进行兼职工作，以提高自身综合素质和减轻家庭经济负担。为了保护兼职学生的合法权益，规范兼职学生劳动行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本指南。二、合同订立1.兼职学生与用人单位应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。2.劳动合同应当包括以下内容：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）兼职学生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同期限一般不超过____年，具体期限由双方协商确定。4.兼职学生从事临时性、辅助性或者替代性的工作，不得影响学业。三、合同履行1.用人单位应当按照约定提供工作条件，保障兼职学生依法享有劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.兼职学生应当按照约定完成工作，不得迟到、早退、旷工。3.用人单位应当按时足额支付兼职学生劳动报酬，不得拖欠、克扣或者降低劳动报酬。4.兼职学生在劳动合同约定的工作时间和工作岗位上，享有与本单位其他员工同等的休息休假权利。5.用人单位应当依法为兼职学生参加社会保险，缴纳社会保险费。四、合同解除和终止1.劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。2.兼职学生提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，兼职学生可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供工作条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法为兼职学生参加社会保险；（4）用人单位违反法律法规规定，强迫兼职学生解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）兼职学生丧失民事行为能力；（3）兼职学生死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。五、违约责任1.用人单位未按照约定提供工作条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，应当承担违约责任，向兼职学生支付违约金。2.兼职学生未按照约定完成工作，或者违反劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。3.用人单位和兼职学生一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。六、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则1.本指南适用于____年及以后签订的兼职学生劳动合同。2.本指南由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。3.本指南自发布之日起实施。八、结束语本指南旨在保护兼职学生的合法权益，规范兼职学生劳动行为，促进兼职学生就业市场健康发展

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