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文档简介
人力资源咨询服务性劳务合同甲方(以下简称“委托方”):乙方(以下简称“服务方”):根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜,达成以下合同:一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托,为甲方提供以下人力资源咨询服务:(1)人力资源战略规划;(2)组织结构设计与优化;(3)薪酬福利体系设计;(4)招聘与配置;(5)员工培训与发展;(6)劳动法律法规咨询;(7)其他甲方需求的人力资源相关服务。1.2乙方应确保所提供的服务符合国家的法律法规、行业规范及甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲方需延长服务期限,应提前____天书面通知乙方,双方协商一致后可签订补充协议。三、服务费用3.1甲方应按以下方式向乙方支付服务费用:(1)合同签订后____个工作日内,支付合同总价款的____%作为预付款;(2)服务期结束后____个工作日内,支付剩余的合同总价款。3.2乙方开具正规发票,甲方凭发票进行支付。3.3未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式提高服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或解除后____年止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方未按照约定提供服务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。七、其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章
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