2025年药品经营企业与策划团队离职协议书

2025年药品经营企业与策划团队离职协议书甲方（药品经营企业）：____乙方（策划团队）：____鉴于甲乙双方在药品经营及策划领域有过良好的合作关系，现将双方就乙方策划团队离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.1乙方策划团队因个人原因，提出离职申请。1.2甲方在接到乙方离职申请后，对乙方工作进行了评估，认为乙方在药品策划领域有较高的专业素养和丰富的经验，对甲方药品经营业务做出了积极贡献。二、离职时间2.1乙方策划团队自本协议签署之日起，正式离职。2.2乙方策划团队在离职前，需完成甲方交办的各项工作，确保药品策划业务的顺利进行。三、离职待遇3.1甲方按照国家相关法律法规及公司规定，给予乙方策划团队成员相应的离职待遇。3.2甲方一次性支付乙方策划团队成员离职补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为对乙方在药品策划领域所做贡献的认可。3.3甲方为乙方策划团队成员办理离职手续，包括但不限于人事关系转移、社会保险关系转移等。四、保密条款4.1乙方策划团队在离职前，应确保其掌握的甲方商业秘密、客户信息、市场策略等保密信息不外泄。4.2乙方策划团队承诺，在离职后【____】年内，不得在任何形式的媒体、网络、会议等场合透露与甲方业务相关的保密信息。4.3若乙方策划团队成员违反保密条款，甲方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。五、竞业限制5.1乙方策划团队在离职后【____】年内，不得在与甲方有竞争关系的药品经营企业担任高级管理人员或核心技术人员。5.2甲方一次性支付乙方策划团队成员竞业限制补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为对乙方遵守竞业限制的补偿。六、其他事项6.1甲方承诺，在乙方策划团队离职后，为其提供必要的职业发展指导和建议。6.2乙方策划团队承诺，在离职后，积极维护甲方的形象和声誉，不得发表对甲方不利的言论。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、争议解决7.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、协议生效8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签署日期：【年】年【月】月【日】日一、离职原因近年来，乙方策划团队在药品策划领域表现出色，为甲方药品经营业务提供了有力的支持。由于个人原因，乙方策划团队提出离职申请。甲方在接到乙方离职申请后，对乙方工作进行了评估，认为乙方在药品策划领域有较高的专业素养和丰富的经验，对甲方药品经营业务做出了积极贡献。二、离职时间为确保药品策划业务的顺利进行，乙方策划团队需在离职前完成甲方交办的各项工作。经双方协商，乙方策划团队自本协议签署之日起，正式离职。三、离职待遇甲方按照国家相关法律法规及公司规定，给予乙方策划团队成员相应的离职待遇。具体待遇如下：1.甲方一次性支付乙方策划团队成员离职补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为对乙方在药品策划领域所做贡献的认可。2.甲方为乙方策划团队成员办理离职手续，包括但不限于人事关系转移、社会保险关系转移等。四、保密条款为确保甲方商业秘密、客户信息、市场策略等保密信息不外泄，乙方策划团队在离职前应确保其掌握的保密信息得到妥善保管。乙方策划团队承诺，在离职后【____】年内，不得在任何形式的媒体、网络、会议等场合透露与甲方业务相关的保密信息。五、竞业限制为避免乙方策划团队在离职后与甲方产生竞争关系，乙方策划团队在离职后【____】年内，不得在与甲方有竞争关系的药品经营企业担任高级管理人员或核心技术人员。甲方一次性支付乙方策划团队成员竞业限制补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为对乙方遵守竞业限制的补偿。六、其他事项1.甲方承诺，在乙方策划团队离职后，为其提供必要的职业发展指导和建议。2.乙方策划团队承诺，在离职后，积极维护甲方的形象和声誉，不得发表对甲方不利的言论。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决