2025年人社部劳动力外包合作协议_第1页
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文档简介

2025年人社部劳动力外包合作协议甲方:____人力资源和社会保障部乙方:____劳动力外包服务公司一、协议背景鉴于甲方在____年的发展需求,为提高劳动效率、降低人力成本,双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就甲方将部分劳动力外包给乙方的事宜,达成如下协议。二、合作协议内容1.合作期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。合作期满后,如双方愿意继续合作,应签订新的合作协议。2.合作范围甲方将以下业务范围内的劳动力外包给乙方:(1)____业务;(2)____业务;(3)____业务。3.人员配备乙方应根据甲方业务需求,合理配备外包人员。乙方负责对外包人员进行培训、考核,确保其具备相应的工作能力。4.薪酬待遇(1)乙方应按照甲方提供的薪酬标准支付外包人员的工资,并按时发放。(2)乙方应按照国家有关规定为外包人员缴纳社会保险。(3)乙方应按照甲方的要求,为外包人员提供住宿、交通等福利。5.管理与考核(1)甲方有权对外包人员进行管理和考核,对不符合甲方要求的外包人员,甲方有权要求乙方进行调整。(2)乙方应定期向甲方报告外包人员的工作情况,及时解决甲方提出的问题。6.合作终止与解除(1)在合作期限内,如乙方未能按照本协议约定履行义务,甲方有权提前终止本协议。(2)在合作期限内,如甲方因业务调整等原因不再需要外包服务,甲方有权提前解除本协议。(3)在合作期限内,如乙方因自身原因无法继续履行本协议,乙方应提前____个工作日通知甲方,甲方有权解除本协议。7.违约责任(1)如乙方未按本协议约定履行义务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。(2)如甲方未按本协议约定支付乙方服务费用,乙方有权要求甲方支付滞纳金,滞纳金为应付款项的____%。8.保密条款(1)双方在合作过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户资料等,应予以严格保密。(2)乙方应对外包人员加强保密教育,确保其不泄露甲方的商业秘密。9.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。三、其他事项1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):____人力资源和社会保障部乙方(盖章):____劳动力外包服务公司签订日期:____年____月____日四、附件1.《____年人社部劳动力外包服务需求表》2.《____年人社部劳动力外包服务费用预算表》3.《____年人社部劳动力外包服务考核标

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