职代会：审议工资专项集体合同5篇

职代会：审议工资专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及相关法律法规的要求，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资专项集体合同达成如下协议：一、工资制度1.甲方根据乙方的岗位、职级和绩效表现，确定乙方的工资标准。工资标准包括基本工资、津贴、补贴和绩效奖励等。2.甲方应建立正常的工资增长机制，根据经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资标准。二、工资待遇1.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在安全生产的环境中工作。三、加班加点及休息休假1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点费用或给予调休补偿。2.甲方应保证乙方的休息休假权利，不得违反规定安排乙方加班加点。四、劳动合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.甲方违反法律法规规定或者劳动合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。3.乙方违反法律法规规定或者劳动合同约定，损害甲方合法权益的，甲方有权解除劳动合同。五、争议解决1.甲乙双方因工资问题发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.甲方制定的工资分配方案应经过职代会审议通过，并公示执行。2.乙方对甲方制定的工资分配方案有异议的，可依法向有关部门反映或举报。3.本合同未尽事宜，按法律法规和双方协商约定执行。如有冲突，以法律法规为准。4.本合同自职代会审议通过之日起生效，有效期为三年。期满后如需续签，应经过双方协商一致并重新签订。甲方（公司）：_________（盖章）乙方（员工）：_________（签字）日期：_________年_________月_________日篇2一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]二、合同背景鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意加入甲方工作，双方经过友好协商，达成如下工资专项集体合同。三、工资条款1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[基本工资金额]元。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的绩效表现确定，具体金额由甲方每月考核后确定。3.加班工资：乙方在法定休假日加班的，甲方需支付加班工资，具体金额按照国家法定标准计算。4.津贴与补贴：乙方在甲方工作期间，可享受相应的津贴与补贴，具体金额由甲方根据公司政策确定。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方每日工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由甲方根据公司规定确定。2.休息休假：乙方有权享受国家法定休假日和年假，具体休假时间由甲方根据公司政策确定。五、保险与福利1.社会保险：甲方需为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方需为乙方缴纳住房公积金，具体缴存比例和缴存基数按照国家相关规定执行。3.其他福利：乙方在甲方工作期间，可享受其他福利待遇，具体内容和标准由甲方根据公司政策确定。六、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，需承担相应的违约责任，具体内容包括但不限于支付违约金和滞纳金。2.乙方违约责任：乙方在甲方工作期间，如违反公司规定或未能完成工作任务，需承担相应的违约责任，具体内容和标准由甲方根据公司政策确定。七、争议解决1.争议解决方式：本合同的执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.法律适用：如协商或调解无法解决问题，双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。3.管辖法院：双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院进行审理。八、其他条款1.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期满前，双方协商一致可以终止合同。任何一方违反合同约定提前终止合同的，需承担相应的违约责任。2.保密义务：双方同意在合同期间及合同终止后，对涉及对方的商业机密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的保密信息。3.合同修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致后进行。修改和补充的内容应作为本合同的组成部分，具有与本合同相同的法律效力。4.不可抗力：因不可抗力导致一方无法按时履行本合同义务的，该方不承担违约责任。但应及时通知对方，并尽力采取补救措施减少损失。5.通知与送达：双方同意通过以下方式通知对方有关事宜：甲方通过公司邮件或公告方式通知乙方；乙方通过公司邮件或电话方式通知甲方。通知自发出之日起生效。双方确认的送达地址如下：甲方：[公司地址]；乙方：[员工住址]。一方变更送达地址的，应及时书面通知对方。6.本合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。协商不成的，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定处理。篇3一、合同背景与目标本合同旨在规范公司与员工之间的工资支付与调整机制，确保双方权益得到公平、合理的对待。通过制定和实施本合同，旨在实现以下目标：1.建立稳定、合理的工资体系，提升员工满意度和忠诚度；2.优化薪酬结构，激发员工工作积极性和创造力；3.建立良好的工资调整机制，确保员工分享公司发展的红利；4.营造积极向上的企业文化，提升公司整体竞争力。二、工资体系与结构1.工资体系：公司将根据员工的岗位、职级、能力等因素，建立相应的工资体系。该体系将包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等组成部分。2.基本工资：基于员工的岗位价值和市场薪资水平，公司将为员工提供具有竞争力的基本工资。基本工资将作为员工工资的主要部分，确保员工的基本生活需求得到保障。3.绩效工资：为了激励员工的工作积极性，公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素，提供绩效工资。绩效工资将根据公司整体业绩和员工个人业绩进行调整，确保员工的收入与贡献相匹配。4.津贴和福利：除了基本工资和绩效工资外，公司还将为员工提供各种津贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费、生日礼物等。这些津贴和福利将根据公司政策进行调整和完善。三、工资调整机制1.年度调薪：公司将根据市场薪资水平、通货膨胀率、公司业绩等因素，制定年度调薪计划。年度调薪将包括普调工资和个别调整工资两种方式。普调工资将根据公司整体业绩进行调整，个别调整工资则针对表现突出的员工或特殊岗位进行调整。2.晋升与调薪：当员工晋升或调岗时，公司将根据新岗位的薪资水平进行调整。晋升或调岗后的工资将根据公司薪酬体系和市场薪资水平进行确定。3.绩效与调薪：公司将根据员工的工作表现和业绩进行绩效评估和调薪。绩效评估将包括定量和定性两个维度，定量维度主要关注员工完成工作任务的情况，定性维度则涉及员工的团队合作能力、沟通能力、创新能力等方面。四、福利与待遇1.五险一金：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。同时，公司还将为员工提供住房公积金，确保员工的社会保障需求得到满足。2.带薪年休假：公司将为员工提供带薪年休假，具体天数根据员工在公司的工作年限进行调整。在带薪年休假期间，员工将享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.其他福利待遇：除了上述提到的福利待遇外，公司还将为员工提供其他合理的福利待遇，包括但不限于工作餐、加班费等。这些福利待遇将根据公司实际情况进行调整和完善。五、违约责任与争议解决1.违约责任：如果公司违反本合同的约定，未按时、足额支付员工工资或提供相应福利待遇，公司将承担相应的违约责任。员工有权要求公司及时支付应得工资和福利待遇，并赔偿因此造成的损失。2.争议解决：如因工资支付或福利待遇问题发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。六、合同生效与终止1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。生效后，双方应严格遵守本合同的约定，确保合同的顺利实施。2.合同终止：本合同可以在双方协商一致的情况下提前终止。在合同终止时，公司将根据员工在公司的工作年限和贡献等因素，给予员工相应的经济补偿。具体补偿办法将根据公司实际情况进行调整和完善。七、其他条款1.保密条款：双方应对本合同的内容和实施过程保密，不得向无关人员泄露相关信息。保密信息的范围包括但不限于双方的身份信息、合同内容、工资标准等。篇4一、合同双方甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX公司职工代表大会二、合同目的本合同旨在规范甲方公司工资分配制度，保障乙方职工的合法权益，促进企业持续健康发展。三、合同条款1.工资分配原则甲方公司工资分配应遵循以下原则：（1）按劳分配原则：根据职工的工作量、工作质量以及工作效率，合理确定工资水平。（2）同工同酬原则：从事相同岗位、付出相同劳动的职工，应享受相同的工资待遇。（3）效率优先原则：在保障职工基本权益的基础上，根据企业的经营状况和经济效益，对工资分配进行合理调整。2.工资构成甲方公司职工工资由以下部分构成：（1）基本工资：根据职工的职务、岗位及工作年限等因素确定，是职工工资的主要组成部分。（2）绩效工资：根据职工的工作表现和业绩，以及企业的经济效益，进行浮动调整。（3）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据职工的实际需要和企业规定发放。3.工资支付甲方应按月以货币形式支付乙方职工工资，不得拖欠或克扣。工资支付的具体日期、方式和数额，由甲方根据企业经营状况和经济效益，在依法制定并告知乙方的情况下自行确定。4.最低工资保障甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如因经营状况特殊需要按低于最低工资标准支付工资的，必须报经当地劳动行政部门批准。5.加班加点工资支付甲方安排乙方加班加点，应符合法律法规的规定，并按照规定支付加班加点工资。具体标准和方法由甲方根据实际情况自行确定，并告知乙方。6.福利和津贴甲方应根据乙方的实际需要和企业规定，为乙方提供必要的福利和津贴，如医疗保险、工伤保险、生育保险等。具体内容和标准由甲方在依法制定并告知乙方的情况下自行确定。7.工资调整机制甲方应建立科学合理的工资调整机制，根据企业经营状况和经济效益，以及物价指数的变化，对职工工资进行定期调整。调整方案应遵循本合同第一条规定的原则，并报经当地劳动行政部门批准后实施。8.合同终止和解除时的工资支付甲方在合同终止或解除乙方劳动合同时，应按照法律法规的规定，一次性结清乙方的工资欠款。如因特殊情况需要延期支付的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。9.违约责任如甲方违反本合同规定的工资分配原则、构成、支付方式等条款，导致乙方合法权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于：（1）补发拖欠或克扣的工资；（2）支付拖欠或克扣工资的赔偿金；（3）支付未休年假的工资报酬；（4）支付加班加点工资；（5）支付福利和津贴；（6）赔偿其他因违反本合同规定给乙方造成的损失。10.其他事项本合同未尽事宜，按照法律法规的规定执行。如需进一步明确或补充相关条款，应遵循本合同第一条规定的原则，经双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。四、合同的生效和实施1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。如一方不同意续签，应在期满前以书面形式通知对方。2.甲方应将本合同内容向全体职工公示，并认真执行。同时，甲方应建立健全职工名册、考勤记录、工资支付凭证等管理制度，以备查验。3.乙方应认真履行本合同规定的权利和义务，如发现甲方违反本合同规定的行为，应及时向甲方提出意见和建议。同时，乙方应积极参与企业民主管理活动，为企业发展贡献力量。4.在本合同执行过程中，如双方发生争议或纠纷，应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇5一、合同双方甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________二、合同背景本合同旨在规范甲、乙双方之间的工资支付与分配关系，确保双方权益得到保障。在遵循国家法律法规的前提下，结合公司实际情况，双方经过友好协商，达成如下共识。三、工资制度1.甲方实行_____（如：月薪制、年薪制等）工资制度。2.乙方的基本工资为_____元/月（或_____元/年）。3.甲方根据经营情况和市场调整工资水平，但须确保乙方工资不低于当地最低工资标准。四、工资支付1.甲方每月（或每季、半年）通过银行转账方式向乙方支付工资。2.甲方在支付工资时，应遵守国家税收法律法规，代扣代缴乙方的个人所得税。五、加班与假期工资1.乙方在法定休假日加班的，甲方应按照法定标准支付加班工资。2.乙方在婚、丧、产等假期期间，甲方应按规定支付工资。六、工资调整1.甲方根据市场情况和公司效益，每年对乙方工资进行一次调整。2.乙方工资调整依据为：_____（如：工作表现、技能提升等）。七、违约责任1.甲方如逾期未支付乙方工资，应按日向乙方支付违约金_____元。2.乙方如违反公司规定，导致工资扣除或罚款，应按规定执