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文档简介

2025年人力资源公司劳动派遣合同范文甲方（派遣单位）：____人力资源公司乙方（用工单位）：____丙方（被派遣劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方向甲方委托派遣丙方从事相关工作事宜，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____1.2乙方名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____1.3丙方姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。三、派遣岗位及职责3.1丙方在乙方的岗位为：____，主要从事以下工作：____。3.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，认真履行职责。四、劳动报酬4.1甲方支付给丙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，支付方式为____（现金、转账等）。4.2甲方应按国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护及福利待遇5.1乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障丙方的人身安全。5.2乙方应为丙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。5.3丙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。六、合同解除与终止6.1甲方或乙方违反本合同规定，导致合同无法继续履行，双方可以解除本合同。6.2合同期满，本合同自动终止。6.3丙方因个人原因解除合同，应提前____天书面通知甲方。七、违约责任7.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。7.2甲方未按时支付丙方工资，应按____%的利率支付滞纳金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签名）：签订日期：____年____月____日附件一：丙方简历附件二：丙方身份证复

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