餐饮用工合同样本(酒店、餐厅、饭店可用)8篇

餐饮用工合同样本(酒店、餐厅、饭店可用)8篇篇1餐饮用工合同样本#甲方（用人单位）：[公司名称]#乙方（员工）：[员工姓名]#餐饮场所：[酒店、餐厅、饭店名称]#合同签订日期：[合同签订日期]#一、合同背景甲方因业务需要，需雇佣乙方从事餐饮服务行业的相关工作。乙方同意接受甲方的雇佣，并承诺遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：#二、工作内容与地点1.工作内容：乙方同意在甲方的餐饮场所从事[具体工作岗位]工作。2.工作地点：乙方的工作地点位于[具体地址]。#三、工作时间与薪酬1.工作时间：乙方的工作时间根据甲方的业务需求而定，具体上下班时间由甲方负责人安排。2.薪酬：乙方的月薪为人民币[月薪金额]元，具体薪资结构根据甲方的薪酬制度执行。#四、福利待遇1.社会保险：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。2.带薪年休假：乙方在甲方工作满一年后，将享有带薪年休假的福利。3.其他福利：乙方还将享有甲方规定的其他福利待遇。#五、规章制度与劳动纪律1.规章制度：乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册、考勤制度等。2.劳动纪律：乙方需保持良好的工作态度，遵守劳动纪律，完成分配的任务。3.培训与发展：甲方将提供必要的培训，帮助乙方提升工作技能和能力。#六、合同终止与解除1.合同终止：双方均有权提出终止合同，但需提前一个月书面通知对方。2.合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；-乙方被依法追究刑事责任。#七、争议解决与法律责任1.争议解决：双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商沟通解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.法律责任：双方均需严格遵守本合同，违反合同约定的一方需承担相应的法律责任。因一方原因导致合同无法继续履行的，该方需承担相应的违约责任。#八、其他条款1.保密义务：乙方需对甲方商业机密、客户信息等保密信息保密，不得外泄。2.竞业禁止：乙方在离职后一定期限内（一般为一年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。篇2餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条：试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作内容和工作地点第三条：乙方同意在甲方____________________（岗位）工作，具体工作内容和要求详见岗位职责。甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现，可以变更乙方岗位。第四条：乙方的工作地点为甲方经营场所。甲方根据经营情况，可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假第五条：甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须严格遵守。甲方根据经营情况或乙方岗位特点，可以变更乙方的工作时间。四、劳动报酬第六条：乙方试用期的工资为________元/月；转正后，乙方的工资为________元/月。甲方每月________日发放工资，甲方根据经营情况或乙方岗位特点，可以变更乙方的工资待遇。第七条：乙方在劳动合同期限内，因公受伤或死亡，甲方按照国家及地方相关规定为乙方办理工伤及死亡相关手续。乙方因工负伤或死亡的待遇，按照国家及地方相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇第八条：甲方应按国家和地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理社会保险相关手续。第九条：乙方在合同期内，福利及社会保险待遇按照国家及地方相关法律法规执行。甲方可以根据自身经营状况，调整福利及社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十条：甲方为乙方提供符合国家及地方相关法律法规的劳动保护用品和劳动工具。甲方根据经营情况或乙方岗位特点，可以变更乙方的劳动保护用品和劳动工具。第十一条：甲方根据自身经营情况，对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。甲方根据自身经营情况或乙方岗位特点，可以变更乙方的职业培训内容和方式。乙方应积极配合甲方的职业培训计划，提高自身的职业技能和素质。七、劳动纪律第十二条：乙方应遵守国家及地方相关法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。甲方可以根据经营情况或乙方违反规章制度的情况，变更乙方的劳动纪律和规章制度。八、劳动合同的变更、解除和终止第十三条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方签字确认。第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除后的劳动合同文本应由双方签字确认。第十五条：甲乙双方具备法律法规规定的情形时，可以终止本合同。终止后的劳动合同文本应由双方签字确认。十六、争议解决和其他未尽事宜第十七条：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条：本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。甲方可以根据自身经营情况或法律法规的变化，对本合同的内容进行补充和修改。补充和修改后的劳动合同文本应由双方签字确认。第十九条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力。篇3餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为_________。2.乙方的工作地点为甲方的经营场所，即_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据餐饮行业的实际情况，实行不定时工作制。乙方的工作时间以甲方的安排为准。2.甲方保证乙方每周至少休息一天，具体安排由甲方负责。3.甲方根据实际需要安排乙方加班，并支付相应的加班费用。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方按月支付乙方工资，具体金额为_________元/月。甲方应保证乙方工资不低于当地的最低工资标准。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服等。3.甲方为乙方提供必要的生活设施，如宿舍等。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应建立健全劳动保护制度，为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。3.乙方在劳动过程中应注意安全，避免事故发生。如因乙方违反安全规定造成事故，乙方应承担相应责任。六、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。七、违约责任及赔偿损失1.甲乙双方在履行合同过程中违反本合同约定或者法律法规规定的，应当承担相应的违约责任。2.乙方在劳动合同解除或者终止时，未按照合同约定办理离职手续或者拒绝办理离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方因违反合同约定解除劳动合同的，应当给予乙方相应的赔偿。赔偿金额按照乙方的实际损失确定。如实际损失难以计算的，可以按照乙方的工资总额计算。4.乙方在劳动合同解除或者终止时，未按照合同约定办理离职手续或者拒绝办理离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失确定。如实际损失难以计算的，可以按照乙方的工资总额计算。5.乙方在劳动合同期间违反合同约定或者法律法规规定解除劳动合同的，应当给予甲方相应的赔偿。赔偿金额按照甲方的实际损失确定。如实际损失难以计算的，可以按照乙方的工资总额计算。同时，乙方应当返还甲方为其提供的培训费用、住房费用等福利待遇。如因乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担相应的赔偿责任。篇4餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的餐饮工作岗位为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据餐饮行业特点，实行弹性工作制，具体工作时间由乙方所在岗位的工作安排决定。2.乙方享有法定休假日、年休假、婚假、产假等假期，具体假期种类和时长按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为：_________元/月。2.乙方享有绩效工资待遇，具体数额根据乙方的工作表现和业绩确定。3.甲方每月以货币形式向乙方支付劳动报酬，支付时间为每月的最后一个工作日。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。七、解除或终止劳动合同的条件及程序1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。4.双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定和甲方的规章制度，完成离职手续。八、违约责任1.甲方违反合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、其他约定事项1.双方约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后，乙方均应对甲方的商业信息和技术资料承担保密义务。2.双方约定，在劳动关系解除后，乙方应在规定期限内返还所有工作证件和资料，并不得再以甲方名义从事任何活动。3.双方约定，本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。如因本合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。协商不成的，按照法律法规和甲方规章制度执行。篇5餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及餐饮行业用工特点，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容与地点1.乙方在甲方从事的工作岗位为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间与休息休假1.甲方根据餐饮行业特点，实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方实际情况安排。2.乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假等假期。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。四、劳动报酬与福利待遇1.甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的劳动报酬为：_________元/月。甲方支付劳动报酬的时间为每月的_________日。2.乙方在甲方工作期间，享有与其他员工相同的福利待遇。具体请参照甲方相关规章制度。五、社会保险与劳动保护1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全卫生规定，严禁违章操作。甲方提供必要的安全防护措施，防止乙方在工作中受伤。六、保密义务与竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。2.乙方在离职后的一定年限内（一般为两年），不得在甲方经营区域内从事与甲方业务相同的竞争性工作。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。七、违约责任1.甲方如未按时支付乙方劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及地方相关规定。2.乙方如违反合同约定，擅自离职或违反保密义务、竞业限制等规定，应承担相应的法律责任。具体请参照《中华人民共和国劳动法》及甲方相关规章制度。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇6餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日2.合同生效时间：_________年_________月_________日3.合同终止时间：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工种为：_________2.乙方的工作地点为：_________三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。具体休息日期由甲方根据经营情况安排。3.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。加班时，甲方应支付乙方加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_________元。具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现进行调整。2.甲方支付乙方的工资应为税前工资，并应代扣代缴乙方个人所得税。3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。如遇特殊情况，甲方应提前告知乙方，并明确支付时间。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。3.甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的健康状况符合工作要求。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方不得擅自离开工作岗位，如需请假，应提前向甲方申请。3.乙方在工作场所内不得从事与本职工作无关的活动，不得吸烟、饮酒、赌博等违反社会公德的行为。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应办理相关手续。八、违约责任及赔偿标准1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和造成的损失进行确定。2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿标准根据损失的大小进行确定。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。具体加付比例根据甲方的过错程度和欠付时间进行确定。4.甲方违法解除劳动合同的，应按乙方在甲方工作的年限支付赔偿金。每工作一年，甲方应支付乙方一个月的工资作为赔偿。不满一年的部分，按一年计算。具体赔偿金额根据乙方的工资数额和工作时间进行确定。篇7餐饮用工合同样本#甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]#乙方（员工）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]学历：[乙方学历]联系方式：[乙方联系方式]#鉴于：甲方为了经营酒店、餐厅、饭店等餐饮业务，需要雇佣员工提供劳务；乙方愿意在甲方的餐饮场所提供劳务，并接受甲方的管理和安排。双方经过友好协商，达成以下协议：#一、合同期限1.试用期：从[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期为[试用期天数]天。2.正式用工期：从[正式用工期开始日期]起至[正式用工期结束日期]止。正式用工期为[正式用工天数]天。#二、工作内容与地点1.工作内容：乙方将在甲方的餐饮场所从事[具体岗位]工作。包括但不限于：服务员、厨师、清洁工等。2.工作地点：乙方的工作地点位于[具体地址]。甲方可以根据业务需要，调整乙方的工作地点。#三、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每天[工作时间小时数]小时，从[工作时间开始时间]开始，至[工作时间结束时间]结束。甲方可以根据业务需要，调整乙方的工作时间。2.休息休假：乙方每周至少休息一天，具体休息日根据甲方安排而定。国家法定节假日，甲方将按规定给予乙方休假。#四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬：乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。甲方根据乙方的表现，以及餐饮场所的盈利情况，给予乙方相应的奖金和提成。2.福利待遇：甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇，包括但不限于：工作餐、住宿、过节福利等。#五、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。工作期间保持专注和高效，不从事与工作内容无关的活动。2.规章制度：甲方有权根据业务需要，制定和实施相应的规章制度。乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得违反。#六、合同解除与终止1.试用期解除：在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否录用乙方。乙方也有权在试用期内提出辞职。2.正式用工期解除：在正式用工期内，甲方和乙方都可以提前[具体天数]天提出解除合同。但应提前告知对方，并办理相应的离职手续。3.特殊情况解除：如乙方在甲方餐饮场所内违反法律法规或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并追究乙方的法律责任。#七、争议解决与法律适用1.争议解决：如甲乙双方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。2.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得违反。#八、其他约定事项1.保密义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。2.违约责任：甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。具体违约责任根据违约情况而定，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。3.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。篇8餐饮用工合同样本甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同签订时间：_________年_________月_________日。2.合同生效时间：_________年_________月_________日。3.合同终止时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事餐饮工作，具体岗位为_________。2.乙方的工作地点为甲方的营业场所，地址为_________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日_________小时，具体安排为_________。2.乙方每周至少休息一天，具体安排为_________。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按