2025年企业员工竞业限制协议重点条文_第1页
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文档简介

2025年企业员工竞业限制协议重点条文一、协议宗旨本协议旨在规范____公司（以下简称“公司”）与员工之间关于竞业限制的相关事项，保障公司合法权益，维护公司商业秘密及竞争优势，依据相关法律法规，经双方协商一致，特订立本协议。二、竞业限制对象1.本协议适用于公司的高级管理人员、技术人员、市场营销人员以及其他可能接触公司商业秘密的员工（以下简称“员工”）。2.员工在签订本协议时，应向公司如实告知其在公司担任的职务、职责以及可能接触到的商业秘密。三、竞业限制期限1.员工在与公司解除或终止劳动合同之日起____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。2.如员工在解除或终止劳动合同之日起____个月内重新就业，且新雇主与公司无竞争关系，员工可申请解除竞业限制。四、竞业限制范围1.竞业限制范围包括但不限于：员工在公司的业务领域、客户资源、技术成果、市场信息等。2.员工在竞业限制期限内，不得自行设立与公司业务有竞争关系的公司，或者参与投资、经营与公司业务有竞争关系的公司。五、竞业限制补偿1.公司应在员工离职后____日内，按照双方约定的标准向员工支付竞业限制补偿。2.竞业限制补偿标准为：员工离职前____个月的平均工资的____%。3.员工在竞业限制期限内重新就业的，公司应按照实际就业时间相应减少竞业限制补偿。六、违约责任1.员工违反本协议的，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前____个月的工资总额。2.公司有权依法追究员工的侵权责任，包括但不限于要求员工承担损害赔偿、停止侵权等法律责任。七、保密义务1.员工在任职期间及离职后，应保守公司在经营活动中所涉及的商业秘密，不得向第三方泄露。2.员工应妥善保管公司提供的涉及商业秘密的资料、文件等，不得擅自复制、传播、销毁。3.员工在离职后，应按照公司要求交回涉及商业秘密的资料、文件等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方因本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。公司（盖章）：____年__

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