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文档简介
手术室团队文化的建设
13楼全体专科培训老师前言团队的概念最开始出现在商业领域，是指为了实现某一目标而有相互协作的个体所组成的公共体，它合理利用团队中每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。目前在医院建设、医学院教学实践中，团队的概念和团队建设得到越来越多的认可。手术室团队护理文化的内涵
手术室团队护理文化是围绕“以病人为中心”的服务理念，由严格的护理规章制度、严谨的护理技术操作流程、优质的服务态度和高效护理管理体制等要素组合成的一个完整体系，其实质是在潜移默化中使全体护理人员落实贯彻服务理念，赢得患者对护理服务高度认可的总体文化。
手术室团队护理文化内涵护理态度文化护理制度文化护士与患者、医生之间的文化心态手术室团队文化建设的必要性加强手术室护理团队文化建设是缓解当前高度紧张护患关系的根本。
加强手术室护理团队文化建设是改善医院“硬件”状况的基石提高了护士的工作热情，增强护士团队的内部凝聚力，树立正确的人生观和价值观。
手术室团队文化建设方法
选好优秀的团队领导护士长是手术室团队中的领导者，带领手术室团队的向着团队目标奋进
。（雁行理论）规范护士行为一套健全的制度是团队文化建设的的保障。人性化管理营造积极，和谐的工作氛围团队成员之间提供心理支持提高工作积极性分层培训知人善用培养浓厚的学习文化，挖掘团队成员的潜力专业分组体现团队专业价值。医院的支持巧妇难为无米之炊总结手术室的定位就是为手术医生提供手术场所以及手术中所需的一切配合，为病患提供更加安全的服务，这也是手术室的主要目标。每台手术的顺利开展，都需要医生、麻醉师、手术室护士的通力协作，互相支持互相理解，才能保证手术顺利高效实施。通过团队建设增加了手术室内部的凝聚力，互相帮助，互相支持，同事亲如姐妹。工作质量也不断提高，得到了病人的好评，近年病人投诉
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