未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同6篇

未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同6篇篇1解除劳动合同协议书甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在未按照员工手册违纪处理流程的行为，经甲方调查核实，决定依据相关法律法规及甲方公司规定，与乙方解除劳动合同。一、协议背景1.乙方在甲方公司担任[岗位名称]，自[入职日期]起在甲方公司工作。2.乙方在履职过程中，存在未按照员工手册违纪处理流程的行为，具体包括：[具体违纪行为]。3.甲方公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司相关规定，决定与乙方解除劳动合同。二、协议内容1.双方一致同意，自本协议签署之日起，解除劳动关系。2.乙方应当在本协议签署后[具体日期]内，按照甲方公司要求办理离职手续，包括但不限于：（1）归还甲方公司财物；（2）完成未完成的交接工作；（3）协助甲方公司处理其他相关事宜。3.甲方公司将依据相关法律法规及甲方公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于：（1）为乙方出具离职证明；（2）协助乙方办理社会保险关系转移手续；（3）协助乙方办理住房公积金提取手续。4.双方一致同意，本协议签署后，乙方不得再以甲方公司名义从事任何活动，否则视为乙方违约，甲方公司将依法追究乙方的法律责任。5.双方一致同意，本协议签署后，乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息。6.双方一致同意，本协议签署后，若乙方有任何疑问或需要协助，应通过合法途径与甲方公司取得联系，不得擅自进入甲方公司或干扰甲方公司的正常工作秩序。三、违约责任1.若乙方未按照本协议要求办理离职手续或违反本协议约定的其他义务，视为乙方违约，甲方公司将依据相关法律法规及甲方公司规定，追究乙方的法律责任。2.若甲方公司未按照本协议要求为乙方办理离职手续或违反本协议约定的其他义务，视为甲方公司违约，乙方有权要求甲方公司承担相应的法律责任。四、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（公司）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签字]日期：[签署日期]乙方（员工）：[员工姓名]日期：[签署日期]篇2一、合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]二、合同背景鉴于乙方在劳动合同存续期间，未能遵守甲方制定的员工手册中的相关规定，甲方决定依据员工手册中的违纪处理流程，解除与乙方的劳动合同。三、违纪事实及处理流程1.乙方在工作时间，未经甲方允许，私自离开工作岗位，严重违反了甲方制定的员工手册中的规定。2.甲方依据员工手册中的违纪处理流程，对乙方进行了口头警告、书面警告等处理方式，但乙方仍未改正其违法行为。3.甲方经过内部讨论，决定解除与乙方的劳动合同，并依据员工手册中的规定，向乙方送达了解除劳动合同的通知。四、双方权利义务1.甲方有权依据员工手册中的规定，对乙方的违纪行为进行处罚，直至解除劳动合同。2.乙方应当遵守甲方制定的员工手册中的规定，不得私自离开工作岗位，如有违反，将受到相应的处罚。3.乙方在解除劳动合同后，应当尽快办理离职手续，并返还所有公司财物。五、违约责任1.甲方如未能按照员工手册中的规定进行处罚，将承担相应的违约责任。2.乙方如未能遵守员工手册中的规定，私自离开工作岗位，将承担相应的违约责任。六、争议解决1.双方应当通过友好协商解决争议。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。2.如调解仍无法解决问题，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。3.如仲裁结果仍无法让双方满意，双方可依法向人民法院提起诉讼。法院生效判决具有最高法律效力，双方应当履行。七、其他约定1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.乙方在解除劳动合同后，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露公司机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。4.甲方在解除劳动合同后，应当为乙方出具离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。八、签字确认甲方（签字或盖章）：[公司名称]日期：2025年5月10日乙方（签字或盖章）：[员工姓名]日期：2025年5月10日篇3甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX员工根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方未按员工手册违纪处理流程解除劳动合同一事，达成以下协议：一、解除劳动合同的背景与原因乙方在甲方公司工作期间，未能严格遵守公司员工手册中的违纪处理流程，擅自作出重要决策或处理事务，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的具体内容1.解除劳动合同的时间：自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同即行解除。2.解除劳动合同的范围：本协议仅涉及甲乙双方的劳动合同关系，不涉及乙方在甲方公司的其他权益，如工资、奖金、福利、社会保险等。3.解除劳动合同的原因：乙方未能严格遵守公司员工手册中的违纪处理流程，擅自作出重要决策或处理事务，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。4.解除劳动合同的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。三、双方的权利与义务1.甲方有权解除与乙方的劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方需配合甲方完成工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方需确认并遵守甲方公司员工手册中的违纪处理流程，避免类似行为再次发生。4.甲方需在解除劳动合同时，向乙方支付应得的工资、奖金、福利等费用。5.乙方需在签订本协议时，确认已了解并同意遵守甲方公司员工手册中的违纪处理流程。四、违约责任与纠纷解决方式1.若乙方违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.若甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议的履行与解释均适用中华人民共和国的法律。五、其他条款1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXXXX员工日期：XXXX年XX月XX日篇4解除劳动合同协议一、协议背景鉴于以下原因：1.乙方在劳动合同期间，未能按照甲方制定的员工手册中的规定履行其职责和义务。2.乙方在甲方公司工作过程中，存在严重违纪行为，包括但不限于：未按规定上下班、迟到早退、工作马虎、私自更改工作记录等。3.甲方在多次口头警告和书面通知后，乙方仍未能改正其违纪行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及甲乙双方的劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。二、协议内容1.乙方确认其存在的违纪行为，并同意甲方按照员工手册中的违纪处理流程解除劳动合同。2.甲方在解除劳动合同前，已经按照员工手册中的规定程序进行了处理，包括但不限于：口头警告、书面通知、限期改正等。3.乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何形式的赔偿要求。4.乙方承诺在解除劳动合同后，严格遵守相关法律法规和甲方公司的规章制度，不得对甲方公司造成任何不良影响。5.甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供一定的经济补偿，具体补偿金额和方式在双方协商后确定。三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。四、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由双方协商后补充约定。3.乙方在本协议生效前所欠甲方的款项，应在本协议生效后尽快还清。4.甲方在本协议生效前所欠乙方的款项，应在本协议生效后尽快支付。5.乙方在本协议生效前所享受的各项福利待遇，应在本协议生效后继续享受。6.甲方在本协议生效前所承诺的福利待遇，应在本协议生效后继续履行。7.乙方在本协议生效前所签订的保密协议、竞业禁止协议等，应在本协议生效后继续遵守。8.甲方在本协议生效前所签订的保密协议、竞业禁止协议等，应在本协议生效后继续履行。9.本协议生效前所发生的劳动争议，应在本协议生效后尽快解决。10.本协议生效前所发生的纠纷，应在本协议生效后尽快处理。篇5甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在未按照员工手册违纪处理流程的行为，甲方经研究决定解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。一、协议背景乙方在甲方公司担任[岗位名称]，自[入职日期]起至[离职日期]止。期间，乙方存在未按照员工手册违纪处理流程的行为，具体包括：[具体违纪行为]。甲方根据公司规章制度和相关法律法规，决定解除劳动合同。二、协议内容1.解除劳动合同：甲方和乙方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方承诺：乙方承诺在解除劳动合同后，严格遵守甲方公司的规章制度和保密义务，不得泄露甲方公司的商业机密和客户信息。同时，乙方承诺在离职后的一年内，不得在甲方公司所在城市的其他公司从事与甲方公司相同或相似的业务。3.甲方支付：甲方同意向乙方支付以下费用：（1）乙方在甲方公司的工资结算至离职日期；（2）乙方在甲方公司的福利待遇结算至离职日期；（3）甲方公司向乙方支付一次性补偿金[补偿金额]元。4.违约责任：如果乙方违反本协议中的任何承诺，乙方同意向甲方支付违约金[违约金金额]元。如果甲方未按照本协议中的约定向乙方支付相关费用，甲方同意向乙方支付滞纳金[滞纳金金额]元。三、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。四、其他条款1.本协议自双方签署之日起生效。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。甲方（公司）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签字]日期：2025年5月10日乙方（员工）：[员工姓名]签字（或盖章）：[签字]日期：2025年5月10日篇6劳动合同协议#甲方：[公司名称]#乙方：[员工姓名]#合同编号：[合同编号]#签订日期：[签订日期]#一、合同背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿，平等，协商一致后，签订本合同。甲方作为用人单位，拥有完整的管理权，乙方作为员工，需严格遵守公司的规章制度。在双方权益得到保障的前提下，共同营造和谐、稳定的劳动关系。#二、合同内容1.工作内容与地点：乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位和职责由甲方根据公司需要安排。乙方的工作地点为甲方公司所在地。2.工作时间与待遇：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括上下班时间、休假制度等。甲方向乙方支付的劳动报酬，按照甲方的薪酬体系及乙方的工作表现确定。3.社会保险与福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。乙方需自行承担部分社会保险费用。4.培训与发展：甲方提供必要的员工培训，包括新员工培训、岗位技能培训等。乙方应积极参与培训，提升个人技能。甲方根据乙方的表现和能力，提供必要的职业发展机会。5.保密义务：乙方需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。6.违约责任：若一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定。#三、合同解除1.解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；-乙方被依法追究刑事责任。2.解除程序：甲方在解除劳动合同前，需遵循以下程序：-提前与乙方沟通，解释解除原因；-提交书面解除劳动合同通知；-办理相关离职手续。3.经济补偿：甲方在解除劳动合同时，需按照国家及地方规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额根据乙方的工作年限和工资水平确定。#四、争议解决1.争议解决方式：双方发生劳动争议时，首先应当通过协商方式解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体方式根据争议内容和双方意愿确定。2.争议解决机构：双方协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满