二零二五年度培训机构教育咨询顾问劳动合同书

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二零二五年度培训机构教育咨询顾问劳动合同书甲方（培训机构）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（咨询顾问）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.顾问职责乙方同意担任甲方教育咨询顾问，负责提供专业的教育咨询服务，包括但不限于课程设计、教育项目评估、市场调研等。乙方应具备相关教育背景和行业经验，能够独立完成甲方委托的任务。2.服务期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方可协商续签合同。二、服务内容与要求1.服务内容（1）定期进行市场调研，收集行业动态，为甲方决策提供依据；（2）参与课程设计，确保课程内容符合市场需求；（3）对教育项目进行评估，提出改进建议；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.服务要求（1）确保服务质量，满足甲方需求；（2）保守商业秘密，不得泄露甲方信息；（3）按时完成工作任务，保证工作效率。三、薪酬与福利1.薪酬乙方每月基本工资为______元，根据工作完成情况和业绩，可享受额外奖金。甲方每月支付乙方工资，具体支付时间为每月______日。2.福利（1）社会保险；（2）国家法定节假日休息；（3）带薪年假。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）经双方协商一致，可解除本合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除本合同。2.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方损失；（3）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教育咨询服务进行评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方改进或终止服务。有权根据培训机构实际情况调整服务内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方薪酬，并按照合同约定提供必要的支持和工作环境。为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供服务。对甲方提供的教育项目信息和学生信息保密，不得泄露给第三方。六、服务评估与改进1.评估方式甲方定期对乙方提供的服务进行评估，可以采用问卷调查、现场观察或第三方评估等方式。乙方应积极配合评估工作，并提供必要的信息和反馈。2.改进措施如评估结果显示服务质量存在问题，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整服务方式、加强培训等。七、薪酬支付与福利1.薪酬支付甲方每月支付乙方基本工资，具体金额和支付时间为双方另行书面约定。乙方完成特定任务或达到特定业绩标准后，可享受额外奖金。2.福利（1）社会保险；（2）国家法定节假日休息；（3）带薪年假；（4）根据工作表现，乙方可能获得其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于已支付薪酬的剩余部分。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或质量提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方泄露甲方信息或学生信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于课程内容、学生信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日