二零二五年度解除劳动合同关系及离职员工经济补偿及安置协议

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二零二五年度解除劳动合同关系及离职员工经济补偿及安置协议甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同关系1.合同解除原因甲方因______（具体原因）与乙方解除劳动合同关系。乙方自愿同意解除劳动合同关系。2.解除劳动合同时间甲方与乙方之间的劳动合同自______年______月______日起解除。二、经济补偿及安置1.经济补偿甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付经济补偿金。乙方应得的经济补偿金为______元（大写：______）。2.安置方案①提供职业介绍服务，协助乙方重新就业；②为乙方提供培训机会，提升乙方职业技能；③乙方自愿选择的其他安置方式。三、协议生效及终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议有效期为______年，自协议生效之日起计算。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。3.本协议的修改和补充，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据法律法规及公司规定，解除与乙方签订的劳动合同。有权根据乙方的工作表现和公司需要，决定经济补偿及安置方案。义务：按照国家规定和公司制度，向乙方支付相应的经济补偿金。为乙方提供合理的离职安置服务，包括但不限于职业介绍、培训等。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的经济补偿及安置权利。有权要求甲方按照协议约定提供经济补偿和安置服务。义务：遵守国家法律法规及公司规章制度，配合甲方完成离职手续。按照协议约定，接受甲方提供的经济补偿及安置服务。六、经济补偿及安置标准1.经济补偿标准甲方按照国家规定和公司制度，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式及数额由双方另行书面约定。2.安置标准①提供职业介绍服务，协助乙方重新就业；②提供必要的职业培训，提升乙方职业技能；③根据乙方意愿，提供其他合理的安置方案。七、协议履行及争议解决1.协议履行双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议的终止1.协议终止条件①双方协商一致解除协议；②出现本协议约定的终止条件；③法律法规规定的其他终止情形。2.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照国家法律法规及公司制度，处理与协议相关的后续事宜。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、隐私、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、安置方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____