2025年度高新技术企业员工劳动合同解除协议书

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2025年度高新技术企业员工劳动合同解除协议书甲方（企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除事由经双方协商一致，决定解除本合同。2.具体事由说明（具体说明合同解除的具体原因，如员工违反合同约定、企业业务调整等）。二、解除合同的程序1.解除通知甲方应于合同解除前______个工作日书面通知乙方。2.办理手续双方应在合同解除后______个工作日内办理相关手续。三、解除合同的补偿1.补偿金额根据国家相关规定和双方协商一致，甲方应向乙方支付______元作为解除合同的补偿。2.支付方式甲方应在合同解除后______个工作日内一次性支付给乙方。四、其他约定1.双方权利义务合同解除后，双方应按照国家相关规定和合同约定履行各自的权利义务。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据合同解除协议书的内容，终止与乙方的劳动合同关系。有权要求乙方在合同解除后，按照国家相关规定办理相关离职手续。义务：应按照合同解除协议书约定的补偿标准，向乙方支付相应的经济补偿。为乙方提供离职证明和相关转移手续的协助。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同解除协议书的内容，获得相应的经济补偿。有权要求甲方在合同解除后，按照国家相关规定为其办理社会保险关系的转移。义务：应按照合同解除协议书约定的条款，接受解除劳动合同的决定。应在合同解除后，按照国家相关规定办理离职手续。六、经济补偿1.补偿标准根据乙方在本单位的工作年限和月工资标准，按照国家相关规定计算经济补偿金。2.支付方式甲方应在合同解除后______个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同解除过程中发生的争议。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.合同解除后的保密义务双方应继续履行保密义务，不得泄露与劳动合同解除相关的商业秘密或其他敏感信息。2.合同解除后的竞业限制如双方在合同中约定了竞业限制条款，乙方应在合同解除后继续遵守竞业限制条款。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于协议条款、个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____