舞蹈学校校长聘任合同（2025年度）

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舞蹈学校校长聘任合同（2025年度）甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职务与期限1.聘任职务乙方被聘任为甲方舞蹈学校的校长，负责学校的全面管理工作。2.聘任期限本合同自签订之日起至2025年12月31日止，共计一年。二、工作职责与要求1.工作职责乙方应全面负责学校的日常管理工作，包括但不限于教学、招生、师资队伍管理、财务管理等。乙方应制定学校发展规划，并组织实施，确保学校教育质量和教学水平。乙方应积极参与学校重大决策，为学校发展提供意见和建议。2.工作要求乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。乙方应具备较强的组织协调能力和团队管理能力。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方月基本工资为______元，绩效工资根据学校年度考核结果确定。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。2.薪酬发放乙方薪酬按月发放，具体发放日期为每月______日。四、合同解除与违约责任1.合同解除乙方严重违反国家法律法规和学校规章制度；乙方因健康原因无法履行工作职责；乙方严重失职，给学校造成重大损失；乙方提出书面辞职申请。甲方未按时足额支付乙方薪酬；甲方未履行合同约定的其他义务。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教育教学工作进行监督和评估，确保教学质量符合标准。有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的教育教学资源和条件，支持其履行岗位职责。保障乙方的合法权益，尊重乙方的个人发展需求。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。有权参与学校的决策和管理，提出意见和建议。义务：严格遵守学校的规章制度，履行教育教学职责。积极参与学校的各项活动，维护学校声誉和形象。六、工作考核与评价1.考核方式学校将定期对乙方的教育教学工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、教学成果等。2.评价标准评价标准以学校制定的教学质量评估体系为准，包括但不限于教学效果、教学方法、学生反馈等。如考核不合格，学校将根据考核结果采取相应的改进措施。七、薪酬待遇与支付1.薪酬标准乙方校长职务的薪酬标准为______元/月，根据学校财务状况和乙方的绩效表现，可能进行适当调整。2.支付方式乙方的薪酬按月支付，具体支付日期为每月______日。八、合同解除与违约责任1.合同解除甲方有权在乙方严重违反学校规章制度或教学要求时解除合同。乙方有权在甲方未履行合同义务或违反合同约定时解除合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重失职或违反教育教学原则的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学计划以及其他机密信息（包括但不限于学生档案、课程设置等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成本年度教育教学工作并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期