二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工职业规划指导协议

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二零二五年度足浴店员工薪资保底及员工职业规划指导协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工薪资保底1.薪资标准乙方作为足浴店员工，其基本工资标准为______元/月。甲方保证乙方在合同期内每月至少获得上述基本工资。2.保底薪资期限本协议约定的保底薪资期限为______个月。在保底薪资期限内，无论乙方的工作表现如何，甲方均须支付乙方保底薪资。二、员工职业规划指导1.指导内容甲方将为乙方提供职业规划指导，包括但不限于职业发展路径、技能提升、个人成长等方面。甲方将指定专人负责对乙方进行职业规划指导，并定期与乙方沟通。2.指导期限本协议约定的职业规划指导期限为______个月。在指导期限内，甲方将确保乙方获得有效的职业规划指导。三、薪资支付与职业规划实施1.薪资支付甲方将在每月的______日前将乙方的基本工资及任何奖金等支付至乙方指定的银行账户。甲方保证按时足额支付乙方工资。2.职业规划实施甲方将按照本协议约定的时间表，为乙方实施职业规划指导。乙方应积极参与甲方提供的职业规划活动，并按照指导建议进行个人提升。四、协议终止与违约责任1.协议终止a.双方协商一致；b.乙方因个人原因离职；c.甲方因经营需要终止乙方工作。2.违约责任若甲方未按时足额支付乙方工资，或未按照本协议约定提供职业规划指导，甲方应承担相应的违约责任。若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据足浴店经营状况调整薪资标准，但需提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方薪资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权获得协议约定的保底薪资和职业规划指导。有权在遇到不公平待遇时向甲方提出申诉。义务：遵守足浴店的规章制度，认真履行工作职责。积极参与职业规划活动，努力提升自身技能。六、薪资支付与职业规划实施1.薪资支付甲方将在每月的______日前将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。甲方保证按时足额支付乙方薪资。2.职业规划实施甲方将按照本协议约定的时间表，为乙方实施职业规划指导。乙方应积极参与甲方提供的职业规划活动，并按照指导建议进行个人提升。七、协议终止与违约责任1.协议终止a.双方协商一致；b.乙方因个人原因离职；c.甲方因经营需要终止乙方工作。2.违约责任若甲方未按时足额支付乙方薪资，或未按照本协议约定提供职业规划指导，甲方应承担相应的违约责任。若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、职业规划方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期