二零二五年度商业综合体物业劳动合同

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二零二五年度商业综合体物业劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同岗位与职责合同岗位：______合同职责：详细说明乙方在甲方公司担任的岗位职责和工作内容。乙方应按照甲方公司的规章制度和要求，认真履行合同规定的各项职责。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息权利。二、工资与福利待遇1.工资标准乙方的基本工资为每月______元。乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体标准根据甲方公司的薪酬制度确定。2.福利待遇乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，具体内容按照甲方公司的福利政策执行。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内应遵守合同约定，不得单方面解除合同。2.合同解除任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。合同解除后，乙方应按照甲方公司的规定办理离职手续，并结清工资和福利待遇。四、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.竞业禁止乙方在合同期限内及离职后______年内，不得在甲方公司同行业或相关领域内从事与甲方公司有竞争关系的业务。若乙方违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行合同约定的职责。有权根据工作表现和公司需要调整乙方的岗位或职责。义务：为乙方提供符合合同规定的劳动条件和工作环境。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇。有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。义务：严格按照甲方的要求履行工作职责。遵守甲方公司的规章制度和职业道德规范。六、劳动合同的履行与变更1.履行合同乙方应按照合同约定的期限、地点、岗位和职责履行劳动合同。甲方应按照合同约定的时间和方式支付工资和福利待遇。2.变更合同合同履行期间，如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。七、劳动合同的解除与终止1.解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）未提供合同约定的劳动条件；（3）强迫劳动或侮辱、威胁乙方。2.终止合同合同期满或双方协商一致，劳动合同自行终止。终止合同后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方发生劳动争议时，应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于物业运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__