2025年度委托招聘合同-企业国际化人才引进专项协议

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2025年度委托招聘合同——企业国际化人才引进专项协议甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人才描述1.人才岗位与要求乙方应符合甲方国际化人才引进的相关要求，包括但不限于语言能力、跨文化沟通能力、国际视野等方面的要求。乙方保证所提供的相关证书和证明文件真实有效。2.人才质量要求乙方在甲方工作期间，应不断学习和提升自身能力，以适应企业国际化发展的需要。乙方保证在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因个人能力不足导致的岗位失误或工作绩效不佳。二、招聘数量与薪酬1.招聘数量甲方预计招聘的人才数量为______名。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘启动前______天（具体时长）发出。2.薪酬待遇乙方应聘的岗位月薪为______元，具体薪酬结构及福利待遇由双方另行协商确定。本合同薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计招聘数量和薪酬标准计算得出，最终总额以实际招聘数量和相应薪酬标准结算为准。三、招聘时间与流程1.招聘时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）向甲方提交相关应聘材料。甲方将在收到乙方材料后的______个工作日内完成初步筛选，并通知符合条件的乙方参加面试。2.招聘流程四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止任何一方终止本协议，应提前______天（具体时长）书面通知对方，并按照协议约定承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方应聘的人才进行面试和考察，如发现乙方不符合岗位要求，有权拒绝录用。有权根据企业发展需要调整招聘计划和岗位需求，但应提前与乙方沟通并取得书面同意。义务：为乙方提供符合岗位要求的招聘信息和工作环境。按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：在合同有效期内，乙方有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和待遇。如因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：乙方应按照合同约定的时间和方式提交应聘材料，并保证材料的真实性和完整性。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，努力完成工作任务。六、人才考核与评估1.考核方式乙方在入职后，甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作绩效、团队合作、学习能力等。甲方在考核结束后，将向乙方提供书面考核结果。2.评估标准评估标准以本合同约定的岗位要求以及企业相关考核标准为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）与乙方沟通，并制定相应的改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体薪酬结构由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方将享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体由双方另行书面约定。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方解除合同，应提前______天（具体时长）书面通知对方，并按照协议约定承担相应责任。2.合同终止合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，并妥善处理未了事宜。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___