企业人力资源管理师Vip合同班

企业人力资源管理师Vip合同班合同编号：____________________第一章总则第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益。第二条合同主体2.1甲方（培训方）：____________________2.2乙方（学员）：____________________第三条合同目的3.1甲方提供专业的人力资源管理师Vip合同班培训服务。3.2乙方接受甲方提供的培训，提升自身人力资源管理能力。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____个月。4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第二章培训内容与安排第五条培训内容5.1培训课程涵盖人力资源管理的基本理论、实务操作、法律法规等。5.2培训课程具体内容包括但不限于：5.1.1人力资源规划5.1.2招聘与配置5.1.3培训与开发5.1.4绩效管理5.1.5薪酬福利管理5.1.6劳动关系管理5.1.7企业文化管理等第六条培训时间与地点6.1培训时间：每周____天，每天____小时。6.2培训地点：____________________第七条培训师资7.1甲方负责安排具有丰富人力资源管理经验的讲师进行授课。7.2甲方有权对培训师资进行调整，并提前通知乙方。第八条培训资料8.1甲方提供培训教材、课件、参考资料等。8.2乙方应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播。第九条培训考核9.1培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核形式为______。9.2考核成绩达到甲方规定标准的，乙方可获得培训结业证书。第三章培训费用与支付第十条培训费用10.1本合同培训费用为人民币______元。10.2培训费用包括但不限于：10.1.1培训课程费用10.1.2培训资料费用10.1.3场地费用10.1.4其他相关费用第十一条支付方式11.1乙方应在合同签订后____个工作日内支付全部培训费用。11.2甲方开具正规发票，乙方应在收到发票后____个工作日内支付相应款项。第四章保密条款第十二条保密内容12.1乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的培训内容、资料、商业秘密等负有保密义务。12.2乙方不得将甲方提供的任何保密信息泄露给第三方。第五章违约责任第十三条甲方违约责任13.1如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：13.1.1退还已收取的培训费用13.1.2赔偿乙方因此遭受的损失第十四条乙方违约责任14.1如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。14.2如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：14.2.1恢复原状14.2.2赔偿损失第六章培训权益与责任第十五条学员权益15.1乙方有权按照合同约定接受甲方的培训服务。15.2乙方有权在培训过程中提出意见和建议。15.3乙方有权获得培训结业证书及相关证明文件。第十六条甲方责任16.1甲方应保证培训课程质量，保证教学内容符合行业标准和市场需求。16.2甲方应保证培训师资具备相应资质和教学能力。16.3甲方应提供必要的教学设施和场地，保证培训顺利进行。第十七条乙方责任17.1乙方应按照培训计划参加课程，不得无故缺课。17.2乙方应遵守培训纪律，尊重讲师和其他学员。17.3乙方应完成培训作业，积极参与课堂讨论和实践。第七章证书与认证第十八条证书颁发18.1乙方完成全部培训课程并通过考核后，甲方应颁发人力资源管理师Vip合同班结业证书。18.2结业证书可作为乙方职业能力的一种证明。第十九条认证服务19.1甲方应协助乙方进行人力资源管理师职业资格认证。19.2乙方需按照认证要求提交相关材料，甲方将提供必要的指导和支持。第八章培训后续支持第二十条咨询服务20.1培训结束后，甲方为乙方提供一定期限的咨询服务。20.2咨询服务内容包括但不限于人力资源管理策略、招聘技巧等。第二十一条就业指导21.1甲方将提供就业信息，协助乙方寻找合适的工作机会。21.2甲方可通过举办招聘会、推荐优质企业等方式，为乙方提供就业服务。第九章个人信息保护第二十二条信息收集22.1甲方在合同签订过程中，可能收集乙方的个人信息。22.2甲方收集个人信息仅用于培训服务和就业指导。第二十三条信息使用23.1甲方承诺对收集的个人信息严格保密，不得用于其他目的。23.2乙方有权要求甲方更正或删除其个人信息。第十章其他条款第二十四条通知方式24.1双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、邮件等方式发送。24.2通知自发送之日起视为送达。第二十五条合同解释25.1本合同条款如发生歧义，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规解释。第二十六条合同附件26.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二十七条合同生效27.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十一章培训成果跟踪与服务第二十八条成果跟踪28.1培训结束后，甲方将对乙方进行跟踪调查，了解培训成果转化情况。28.2甲方通过问卷调查、电话访谈等方式收集反馈，以便持续改进培训内容和服务。第二十九条持续支持29.1对于培训效果显著的学员，甲方提供持续的职业技能提升服务。29.2持续支持包括但不限于：定期举办行业交流活动、提供专业咨询服务等。第三十条评估与改进30.1甲方每年对培训项目进行评估，根据学员反馈和市场变化调整培训方案。30.2甲方将评估结果用于改进教学方法和内容，保证培训质量。第十二章培训调整与补偿第三十一条培训调整31.1如遇特殊情况（如讲师请假、课程内容变更等），甲方有权调整培训时间、地点或内容。31.2甲方将提前通知乙方，并尽量减少对乙方的影响。第三十二条补偿措施32.1如因甲方原因导致培训服务未能按约定提供，甲方应提供相应的补偿措施，如延长培训时间、减免费用等。32.2补偿措施的具体内容和方式由双方协商确定。第十三章合同解除第三十三条解除条件33.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：33.1.1双方协商一致；33.1.2甲方未按约定提供培训服务，经乙方书面通知后仍未纠正；33.1.3乙方未按约定支付培训费用，经甲方书面通知后仍未支付；33.1.4发生不可抗力事件，致使合同无法履行。第三十四条解除程序34.1解除合同需书面通知对方，并注明解除原因。34.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还剩余培训费用等。第三十五条终止合同35.1本合同自