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文档简介

2025年劳动雇佣合同新规样本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经充分协商，达成以下合同：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。1.2合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，其主要工作职责如下：（1）____；（2）____；（3）____。2.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。3.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（大写：____元整），甲方应于每月____日前支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照国家相关规定执行。4.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条劳动保护与福利5.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。5.2乙方享有甲方提供的各类福利待遇，包括但不限于：____、____、____等。第六条劳动纪律与保密6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方同意不得泄露。6.3乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在甲方同行业从事与甲方业务相竞争的工作。第七条合同解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）法律法规规定的其他解除情形。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同约定支付乙方工资；（2）未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违法解除或终止劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为乙方在甲方工作期间工资的____倍。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽

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