2025年人力资源外包项目合作框架协议书_第1页
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文档简介

2025年人力资源外包项目合作框架协议书为适应不断变化的市场环境，提高企业核心竞争力，甲乙双方决定就人力资源外包项目开展合作。现将合作框架协议书如下：一、合作背景与目的随着市场竞争的加剧，甲乙双方均意识到人力资源管理的重要性。甲方作为一家知名企业，拥有丰富的市场资源和业务经验；乙方作为一家专业的人力资源外包公司，拥有先进的管理理念和技术支持。双方本着优势互补、共同发展的原则，决定展开合作，共同提升人力资源管理水平。二、合作内容与范围1.合作内容本次合作主要包括以下几个方面：（1）甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；（2）乙方根据甲方的业务需求，提供专业的人力资源管理咨询和解决方案；（3）双方共同开展人力资源管理信息化建设，提升管理效率。2.合作范围本次合作范围涵盖甲方在国内的各分支机构，包括但不限于总部、分子公司及下属子公司。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。双方可根据实际情况提前终止或延长合作期限。四、双方权利与义务1.甲方的权利与义务（1）甲方有权对乙方提供的人力资源管理服务进行监督和评价；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应向乙方提供与外包项目相关的必要资料和信息；（4）甲方应积极协助乙方完成人力资源管理信息化建设。2.乙方的权利与义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理服务；（2）乙方应确保外包项目的顺利进行，确保服务质量；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与外包项目相关的任何信息；（4）乙方应按照约定时间提交项目进度报告，及时反馈项目实施情况。五、合作费用与支付1.合作费用双方根据实际业务需求，协商确定合作费用。费用包括但不限于乙方提供的人力资源管理服务费用、咨询费用、实施费用等。2.支付方式甲方按照约定时间，将合作费用支付给乙方。双方可根据实际情况选择分期支付或一次性支付。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利与义务。如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.若因不可抗力因素导致合作无法继续，双方互不承担违约责任。七、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字（或盖章）日期：____年__

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