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文档简介

2025年企业招聘新员工合同格式甲方（用人单位）：____地址：____联系电话：____法定代表人（或负责人）：____乙方（员工）：____性别：____身份证号码：____联系电话：____家庭住址：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在____岗位从事____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月____日支付上一个月的工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方工资根据国家规定和甲方的规章制度进行调整。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、试用期规定1.乙方在试用期内应证明自己的工作能力，试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现决定是否转正。2.试用期工资为人民币____元。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方原因解除或终止劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应按照胜诉判决或仲裁裁决支付乙方相应的工资、经济补偿等。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合

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