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文档简介

2025年人力资源服务协议标准范本甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“服务方”）：鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源服务，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就以下事项达成一致，特订立本协议。一、协议背景1.1甲方为合法注册的企事业单位，具有独立法人资格，现因业务扩展及人员调整需要，委托乙方提供人力资源服务。1.2乙方为专业的人力资源服务提供商，具备合法经营资格，同意为甲方提供人力资源服务。二、服务内容2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：（1）人才招聘：乙方负责甲方所需岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知等。（2）人才培训：乙方根据甲方员工的培训需求，提供定制化的培训方案，并协助实施。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，并对员工薪酬进行核算和发放。（4）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、调动等手续，以及劳动纠纷的预防和处理。（5）人力资源咨询：乙方为甲方提供人力资源管理、法律法规等方面的咨询服务。2.2乙方应按照甲方的要求，及时、准确、高效地完成上述服务。三、服务期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议。四、费用及支付4.1甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）人才招聘：按照招聘成功人数及约定的收费标准计算。（2）人才培训：按照培训项目及约定的收费标准计算。（3）薪酬福利管理：按照约定的收费标准计算。（4）员工关系管理：按照约定的收费标准计算。（5）人力资源咨询：按照约定的收费标准计算。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定的时间支付服务费用。4.3如甲方逾期支付服务费用，乙方有权按照约定收取滞纳金。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3保密义务不因本协议的终止、解除或履行完毕而终止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应按照实际损失金额向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，

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