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文档简介

2025年常规版员工合同协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。四、劳动报酬1.乙方的月工资为____元人民币（以下简称“工资”），每月____日发放上一个月的工资。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.乙方享有____%的绩效奖金，绩效奖金的发放根据乙方的绩效表现和甲方规定确定。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.甲方为乙方提供____元的补充医疗保险，乙方应自行承担剩余部分。3.乙方享有____天带薪年休假，根据甲方规定和乙方的实际工作年限确定。4.乙方生育享受国家规定的产假，产假期间的工资按照甲方规定支付。六、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____法定代表人（或授权代表）：____身份证号码：____联系电话：____联系电话：____地址：____

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