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文档简介

2025年加强劳动争议调解协议执行力度一、协议背景为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国劳动争议调解工作的实际情况，双方就加强劳动争议调解协议执行力度达成如下协议。二、协议主体甲方：____（用人单位名称）乙方：____（劳动者姓名）三、协议内容1.加强劳动争议调解协议的签订与执行（1）甲方应严格按照国家法律法规和本协议的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。（2）甲乙双方在签订劳动争议调解协议时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保协议内容合法、合规。2.明确劳动争议调解协议的执行要求（1）甲乙双方应按照协议约定的时间、地点和方式履行协议，确保调解协议的执行力度。（2）甲乙双方应主动履行调解协议，不得无故拖延、拒绝履行。（3）甲乙双方应相互配合，共同解决调解协议执行过程中出现的问题。3.加强劳动争议调解协议的监督与检查（1）甲乙双方应自觉接受劳动保障部门的监督与检查，确保调解协议的执行情况。（2）甲乙双方应定期对调解协议的执行情况进行自查，发现问题及时整改。4.完善劳动争议调解协议的变更与解除机制（1）甲乙双方在调解协议执行过程中，如因法律法规调整、客观情况变化等原因，导致协议无法继续履行，双方可以协商变更或解除协议。（2）甲乙双方在协商变更或解除协议时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保双方合法权益不受损害。5.明确劳动争议调解协议的法律效力（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。（2）本协议的修改、补充、解除、终止，均应书面进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。四、协议履行及争议解决1.本协议履行过程中，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。2.如甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份

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