员工自愿停薪留职协议合同

员工自愿停薪留职协议合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：_________________联系电话：_______________乙方（员工）：__________身份证号：_____________住址：_________________联系电话：_____________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为甲方正式录用员工，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方自愿停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方的工作岗位，乙方享有按照甲方规章制度规定恢复工作的权利。第二条停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。2.2停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的各类社会保险及公积金待遇。2.3停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的各类福利待遇。第三条乙方义务3.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如乙方联系方式变更，应及时通知甲方。3.3乙方在停薪留职期间，如需恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方根据乙方实际情况和工作需要，决定是否同意恢复乙方工作。第四条甲方义务4.1甲方在停薪留职期间，保留乙方工作岗位，不得擅自解除或变更乙方劳动合同。4.2甲方在停薪留职期间，应按照国家法律法规和甲方规章制度，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。4.3甲方在乙方恢复工作时，应根据乙方实际情况和工作需要，合理安排乙方工作岗位。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自义务，如一方违反协议，应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金为人民币____元。5.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确期限：合同中应明确停薪留职的具体期限，包括开始和结束日期，以及续签的可能性。2.权利义务：双方的权利和义务应明确列出，包括但不限于乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，以及甲方保留乙方工作岗位的义务。3.社会保险及公积金：合同中应明确停薪留职期间乙方社会保险及公积金的处理方式。4.恢复工作程序：合同应规定乙方申请恢复工作的程序和时间限制。5.违约责任：明确双方违约时应承担的责任和违约金的具体数额。6.争议解决：合同中应包含争议解决的方式，如协商和诉讼。解决办法：1.协商：在争议发生时，尝试通过友好协商解决。2.诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同（Contract）：双方或多方为设定、变更或终止民事权利义务关系而达成的协议。2.停薪留职（SabbaticalLeave）：员工因个人原因，经与用人单位协商一致，暂时停止工作，保留职位但不领取薪酬的一种特殊假期。3.乙方（Employee）：在合同中指代员工一方。4.甲方（Employer）：在合同中指代用人单位一方。5.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：当事人违反合同义务所应承担的民事责任。6.社会保险（SocialInsurance）：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者和其他社会成员提供一定的生活保障的一种社会保障制度。7.公积金（ProvidentFund）：一种由雇主和雇员共同缴纳，用于个人住房保障的长期储蓄制度。8.民事权利义务（CivilRightsandObligations）：指民事主体依法享有的权利和承担的义务，是民事法律关系的基本内容。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人，但希望保留工作机会。补充条款：考虑到乙方因家庭责任需要照顾家人，甲乙双方同意在停薪留职期间，甲方将为乙方保留工作岗位，并在乙方完成家庭责任后，优先考虑乙方的复工申请。2.场合：员工因个人兴趣或职业发展需要，计划短期出国深造。补充条款：乙方因个人职业发展需要出国深造，甲乙双方同意在停薪留职期间，甲方将协助乙方办理相关手续，并在乙方归国后，根据乙方意愿和甲方实际需要，安排适当的工作岗位。3.场合：员工因健康原因需要长期休养。补充条款：考虑到乙方健康状况，甲乙双方同意在停薪留职期间，甲方将为乙方提供必要的健康关怀，并在乙方恢复健康、符合工作条件后，优先考虑乙方的复工申请。合同所需的附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方申请停薪留职的书面材料3.双方签署的劳动合同副本4.社会保险及公积金转移证明5.乙方出国深造相关证明材料（如适用）6.乙方健康证明材料（如适用）7.其他双方认为需要提供的文件或材料如果家里有人需要你长期照顾，我们理解这对你来说很重要。所以，我们可以在合同里加上一条，说好了，等你照顾完家人，我们还会给你留着原来的工作位置。要是你是想