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文档简介

2025年企业合并员工离职补偿协议书甲方（合并前公司）：____乙方（合并后公司）：____丙方（员工）：____鉴于甲方与乙方将于____年____月进行合并，为确保丙方的合法权益，甲乙双方经充分协商，达成如下离职补偿协议：一、协议背景1.1甲方与乙方合并前，丙方在甲方担任____职位，工作年限为____年。1.2甲方与乙方合并后，丙方愿意与乙方建立劳动关系，但乙方基于业务调整、岗位设置等原因，无法为丙方提供与原岗位相当的工作岗位。1.3为保障丙方的合法权益，甲乙双方遵循公平、公正、自愿的原则，就丙方的离职补偿达成以下协议。二、离职补偿2.1甲乙双方同意，丙方的离职补偿包括以下两部分：（1）经济补偿：甲方一次性支付给丙方经济补偿金人民币____元（大写：____元整），作为丙方离职的经济补偿。（2）社会保险及公积金补偿：甲方一次性支付给丙方社会保险及公积金补偿金人民币____元（大写：____元整），作为丙方离职后社会保险及公积金的补偿。2.2甲乙双方确认，以上所述经济补偿及社会保险公积金补偿为一次性支付，丙方在收到上述补偿款后，不再就离职事项向甲乙双方主张任何权利。三、协议履行3.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。3.2甲方应在协议生效后____个工作日内，将协议约定的经济补偿及社会保险公积金补偿支付给丙方。3.3丙方收到甲方支付的经济补偿及社会保险公积金补偿后，应在____个工作日内办理完毕离职手续，并按照乙方的安排办理入职手续。四、保密条款4.1丙方同意，在协议生效后，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息予以严格保密，未经甲乙双方书面同意，不得向第三方披露。4.2丙方违反保密义务的，应向甲乙双方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。五、争议解决5.1本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协

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