2025年信托公司员工策划劳动合同范本

2025年信托公司员工策划劳动合同范本甲方（以下简称“公司”）：____信托有限公司地址：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：____身份证号：____住址：____联系电话：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动合同事项达成以下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任策划岗位，负责公司项目的策划、推广、执行等工作。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成甲方交办的各项工作。三、工作地点和工时制度1.乙方的工作地点为：____。2.乙方实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时，具体作息时间按照公司规定执行。四、劳动报酬1.乙方工资待遇为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度或年度发放；（3）其他补贴包括：通讯补贴、交通补贴、餐补等。2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等。六、劳动合同的变更、解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。2.在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方女员工在孕期、产期、哺乳期的；（3）乙方依照法律法规规定，享受休假待遇的。4.劳动合同期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应在本合同到期前____日内办理续签手续。七、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同期间及劳动合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.劳动合同终止后，乙方在____年内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密和竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违反规定期间所得工资的____倍。九、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方