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文档简介

2025年出入管控策划人员劳动合同甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成以下劳动合同：一、劳动合同的期限1.本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年，自劳动合同生效之日起计算。2.劳动合同期满后，如乙方表现良好，甲乙双方愿意续签劳动合同的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方出入管控策划人员，负责甲方出入管控工作的策划、组织、实施及监督。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体作息时间按甲方规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为月薪制，每月基本工资为人民币____元，根据乙方的工作表现，甲方有权对其进行绩效考核，并根据考核结果调整工资。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.乙方应认真履行职责，不得玩忽职守、滥用职权、泄露商业秘密。3.乙方应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。六、劳动合同的解除和终止1.在劳动合同期限内，甲乙双方应严格遵守法律法规和本合同约定，不得擅自解除或终止劳动合同。2.在劳动合同期限内，如乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.在劳动合同期限内，如甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。七、劳动争议1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲

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