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文档简介

2025年劳务派遣合作协议概述随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。为满足企业对人力资源的灵活配置需求，劳务派遣已成为一种重要的合作方式。本协议概述旨在明确双方在____年的合作内容、职责、权益保障等方面的事项，确保合作顺利进行。一、合作背景近年来，我国企业对人力资源的需求呈现多元化、个性化的发展趋势。为满足这一需求，甲方（企业）与乙方（劳务派遣公司）达成一致，决定在____年展开劳务派遣合作。双方本着互利共赢、共同发展的原则，充分发挥各自优势，为企业的快速发展提供人力支持。二、合作内容1.人员派遣：乙方根据甲方的实际需求，提供符合要求的劳务人员，确保人员素质及专业技能满足甲方需求。2.人员管理：乙方负责对派遣人员的管理和培训，确保派遣人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。3.薪酬福利：乙方负责派遣人员的薪酬发放、社会保险缴纳等相关福利待遇，确保派遣人员的合法权益。4.劳动关系：乙方与派遣人员建立劳动关系，承担相应的法律责任，确保双方合法权益。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。如双方同意续约，应在协议到期前一个月内签署新的合作协议。四、合作职责1.甲方职责：（1）提供详细的岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。（2）为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设施设备等。（3）对派遣人员的工作进行监督、考核，对表现优秀的派遣人员给予奖励。2.乙方职责：（1）根据甲方需求，筛选、派遣符合要求的劳务人员。（2）对派遣人员进行培训和管理，确保其遵守甲方规章制度。（3）及时解决派遣人员在工作中遇到的问题，保障甲方业务的顺利进行。五、权益保障1.甲方应保障派遣人员的合法权益，不得违反国家法律法规，损害派遣人员利益。2.乙方应确保派遣人员的薪酬待遇、社会保险等合法权益，不得拖欠、克扣。3.双方应共同维护派遣人员的职业发展，为派遣人员提供晋升、培训等机会。六、合作变更与终止1.如双方在合作过程中出现争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合作期间，如一方违反协议规定，另一方有权要求解除合作协议。3.合作期满后，双方如不再续约，应提前一个月书面通知对方。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。通过本协议的签订，甲乙双方将共同致力于实现

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