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2025年度实习生工作绩效与评价标准协议一、引言为了提高实习生的工作绩效，促进实习生全面发展，确保实习工作的顺利进行，结合我国相关法律法规及企业实际，特制定本《____年度实习生工作绩效与评价标准协议》（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确实习生的工作职责、绩效评价标准及奖励与处罚措施，以激发实习生的积极性和创造力。二、实习生工作职责1.遵守国家法律法规、企业规章制度及实习协议，诚实守信，爱岗敬业。2.认真完成实习任务，努力提高业务水平，积极参与企业各项工作。3.尊重领导，团结同事，树立良好的团队精神。4.积极参加企业组织的各类培训和学习活动，不断提升自身综合素质。5.及时向导师汇报工作情况，主动寻求指导与帮助。6.爱护企业财产，节约资源，维护企业利益。三、实习生绩效评价标准1.工作态度：评价实习生的敬业精神、责任心、团队协作精神等方面。（1）积极主动，工作态度端正，认真负责。（2）遵守实习协议，按时完成工作任务。（3）遇到问题，主动寻求解决方案，不推诿责任。2.业务能力：评价实习生的业务水平、创新能力、学习能力等方面。（1）掌握岗位所需的基本知识和技能。（2）积极学习新知识、新技能，不断提升自身能力。（3）在工作中能够提出合理化建议，促进工作改进。3.工作成果：评价实习生的任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。（1）按照要求完成工作任务，质量达标。（2）工作进度符合计划，能够按时交付成果。（3）对工作成果进行总结和反思，不断提升工作质量。4.综合素质：评价实习生的沟通能力、组织协调能力、应变能力等方面。（1）具备良好的沟通能力，能够与同事、领导有效沟通。（2）具备较强的组织协调能力，能够合理分配时间和资源。（3）面对突发情况，能够迅速作出反应，采取有效措施。四、绩效评价流程1.实习生自评：实习生在实习期间，定期进行自我评价，总结自己的工作成果和不足。2.导师评价：实习导师根据实习生的表现，对其进行评价，并提出改进意见。3.部门评价：实习部门根据实习生的综合表现，对其进行评价。4.综合评价：企业人力资源部门根据实习生自评、导师评价和部门评价，对实习生的绩效进行综合评价。五、奖励与处罚1.奖励：对表现优秀的实习生，给予以下奖励：（1）实习工资：根据实习生的绩效评价结果，发放实习工资。（2）优秀实习生称号：对综合评价优秀的实习生，授予“优秀实习生”称号。（3）优先录用：实习生毕业后，优先考虑录用为企业正式员工。2.处罚：对表现不佳的实习生，给予以下处罚：（1）警告：对违反实习协议、企业规章制度的行为，给予警告。（2）降薪：对绩效评价不合格的实习生，降低实习工资。（3）解除实习协议：对情节严重的违规行为，解除实习协议。六、附则1.本协议由企业人力资源部门负责解释和修订。2.本协议自发布之日起实施，原有相关协议同时废止。3.本协议一式两份，企业和实习生各执一份。4.实习生在实习期间，如遇特殊情况，可与企业协商，对本协议进行补充或调整。本协

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